新劳动法关于违约金

[没有签订劳动合同就不受劳动法保护吗]建立劳动关系应当订立劳动合同”；公司在聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。究其原因，一是由于我国《劳动法》实施时间不长，建立劳动雇佣关系时应当签订劳动合同的观念尚...+阅读

新劳动法

违约金

的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不

符合法律规定

的。

一、用人单位为劳动者提供

专项培训

费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定

服务期

。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的

工资调整机制

提高劳动者在服务期期间的

劳动报酬

。

二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有

保密义务

的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

保密协议

中与劳动者约定

竞业限制

条款，并约定在解除或者

终止劳动合同

后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位

解除劳动合同

的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付

经济补偿金

。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因

劳动合同的解除

而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。

功能不同。违约金的功能主要在于赔偿

守约

方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。