[劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些]《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 双方应当在订立劳动...+阅读

格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。如保险合同，拍卖成交确认书的都是格式条款，都是格式合同。格式条款不同于霸王条款，其效力并非绝对无效。但是当格式条款存在以下情形时，应属无效。第一提供格式条款的一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的格式条款无效。第二，格式条款具有《合同法》第52条规定的情形是无效，如损害社会公共利益的格式条款无效，违反法律的强制性规定的格式条款无效，以合法形式掩盖非法目的的格式条款无效。第三，格式条款具有《合同法》第53条规定的情形时无效，比如造成对方人身伤害的免责条款无效，因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

延伸阅读：

劳动合同无效和部分无效的情形及合同无效的特征劳动合同法对合同无效或部分无效情形有如下规定：“第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳...

导致劳动合同无效或者部分无效的情形有劳动合同在现实生活中非常的常见，但是许多人多合同部分无效的情形不是很了解，因此，就这一情况做了以下条文： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购...

货物运输合同的合同条款第一条 货物名称、规格、数量、价款 第二条 包装要求 托运方必须按照国家主管机关规定的标准包装；没有统一规定包装标准的，应根据保证货物运输安全的原则进行包装，否则承运方有...

住宅商用房屋租赁合同有哪些可撤销情形1、因重大误解而订立的合同 所谓重大误解，是指误解者作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷，其后果是使误解者的利益受到较大的损失，或者达不到误...

关于合同法的一个条款不明白首先，你可以随时离开那个公司，因为你们之间并没有劳动合同关系且也未约定此为试用期，故不需要遵守提前通知义务；第二，随时离开并不是依据你所列出来的第38条第3、4款，因为你们并没...

劳动合同违约条款和违约金除了专项培训和竞业禁止，其他的都不得要求违约金的，写了也是无效的。这个是08年的劳动合同法规定的，全国通用。希望对你有帮助。 劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动...

合同法第五十四条规定的重大误解有哪几种情形根据我国已有的司法实践，重大误解一般包括以下几种情况： （1）对合同的性质发生误解。在此种情况下，当事人的权利义务将发生重大变化。如当事人误以为出租为出卖，这与当事人在订约时...

合同法中哪些格式条款无效答：《合同法》规定：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定的，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用 格式条款订立 合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之...

格式合同中那些条款是无效的根据《合同法》第40条的规定，具有下列情形之一的，格式合同合同无效： (l)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的； (2)恶意串通，损害国家、集体或...