[格式条款无效的情形是什么]格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。如保险合同，拍卖成交确认书的都是格式条款，都是格式合同。格式条款不同于霸王条...+阅读

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。其特征是： 1.无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。 2.无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。但是，无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题，即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。 我国《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同。 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 违法的劳动合同有两种表现：一是合同与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触，如雇佣某人为赌场保镖；二是合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的，如利用合法的合同形式来实现违法的目的。例如：

（1）受欺诈而订立的劳动合同无效；

（2）受威胁而订立的劳动合同无效；

（3）未达到法定条件的劳动合同无效；

（4）劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效；

（5）劳动合同中约定“不准结婚”“不准怀孕”的条款无效。

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