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第一，关于协议的效力。这份协议不涉及违反法律强制性规定，当然有效！所谓违反强制性规定，简单的说，就是，法律法规要求你这样做而你没有做或者法律法规禁止你这样做而你做了！本协议没有违反强制性规定，所以是有效的！但是部分条款是与相关法律抵触的，比如这条，乙方必须遵守协议的工作期限（若离职需要提前半个月向甲方申请，并写辞职报告，在半个月内严禁消极怠慢，否则视为违约）。

在甲方为批准的情况下离职视为违约。根据劳动合同法规定，如果劳动者是在试用期的话，只要提前三天通知并交接完工作，即可走人。另外，如果因用人单位的原因导致劳动关系解除的，也不需甲方批准即可接触劳动关系，而这是法定的，并不违约。还有这条也涉嫌违法，乙方要象征性向甲方缴纳100元产品暂保金，存入公司账目，在第一个月工资表内返回。

用人单位不得以任何理由变相收取费用。第二，关于违约金问题。一般而言，只要协议生效，对双方都有约束力，任何一方都应该遵守。但是，是否需要支付违约金的具体分析。如你所问，如果一天班都没上，这就不成立劳动关系，也无需为对方服务，也一般不会因此导致用人单位的什么损失，所以，一般不用承担什么违约责任，也就不需支付违约金。

如果单位威胁要打官司，我的建议是，让他告。因为你们约定的违约金是400元，即使你违约了，要告你也是得不偿失。何况告不了你！第三，关于劳动合同法。最后多说一句，只要劳动者兢兢业业，劳动合同法确实是照着劳动者的。...

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