求助！专业人士这劳动雇佣合同书是否有效

[企业与广告商合同书的书写格式]甲方（承租方）：常州****有限公司乙方（出租方）：江苏****有限公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》及其他法律、法规之规定，在平等、自愿、协商一致的基础上...+阅读

我来回答你一下这份合同是部分有效，不合法部分无效不合法部分 1.你们是按月给工资，法定节假日休息日资方无权强制你们工作，你们有权休息。他们无权扣钱。 2.每周工作6天，如果每天工作8小时以上且没有按照以下方法进行补偿，那么就违反了《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3.上保险在北京是强制性的，而非奖励性的，他们必须补交你们的五险（养老医疗工伤失业，如果非北京户口则4险，无生育保险）----当然你们自己也要补交自己要交的那份。 4.你们没有交培训费的义务。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。而确认培训费的条件是：

一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；对你而言，资方必须出示对你们进行培训的证据记录，委托第三方培训收据等。而资方存在不缴纳社会保险，不支付加班工资的违法行为，你们可以按照劳动合同法第38条解除劳动关系。这第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5.你可以不跟他签，你有权立刻解除劳动关系，你不但不需支付1000元，你还有权追讨要求其补交5险，交还拖欠你的工资（非法扣除你的休息日工资），补偿你节假日工作的加班费（需要你自己准备证据证明你节假日工作了）建议你好好阅读相关法律，理清思路，将你的合法权益一一摆明，指出各内容出处，告知你的老板。你可以提出妥协的解决办法，比如你的老板一次性补偿你一定金额，你结束与他的劳资纠纷如果他不接受，你就去申请劳动仲裁（免费的）如果你对劳动仲裁结果不满，可以去法院起诉他另外，如果劳动仲裁判定了对你有利的赔偿方案，你的老板拒绝赔偿，你还可以引用劳动合同法起诉他：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；要求加付赔偿金