[怎样写劳动合同]原始神将 11.6.12 提笔 看看这个吧，也许会对你有个启发！ 劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以...+阅读

1、按照新劳动合同法规定，你前面的合同虽然已经到期，但你仍在该公司工作，属于事实劳动关系。公司如果要辞退你，不论什么原因，根据劳动合同法，首先要支付你补偿金，根据你工作的时间长短来：一年时间支付1个月工资的补偿金；工作时间超过6个月的，按照一年算，也是1个月工作的补偿金；不足6个月的，支付半个月。 我没看到你的合同，但按你的描述来看，你最多可以获得一个半月工资的补偿金。（注：服务年限是以书面合同上的时间来算的。）

2、年假的问题，中国政府相关法律条文非常模糊，到目前为止，没有特别明确能维护员工年假利益的法律条文。通常都是以公司的相关制度来执行。就算不给年假，你也没什么办法。（除非你能拿到你公司相关的年假书面规定，证明公司给了你不公正的代遇）。个人建议，年假不要争了，很难成功。

3、如果与公司协商不成，你也可以到所在地区县的社保中心（劳动局），那儿有个仲裁处，申请劳动仲裁。争取自己的劳动权益。

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