[无固定期限劳动合同解除方式有哪些呢]1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅...+阅读

8月2日 18:18 两者区别大着呢！可千万不要那么着急签约啊！（个人认为你跟单位完全是雇佣关系）。 跟一个人力资源管理公司签约，你所属关系都是那个管理公司的，户口关系、福利待遇都在那个公司，这就是你所说的节约了国企入户名额问题（大城市中往往要向人事局申请落户名额）。 每个月你们单位支付的工资一般先到管理公司帐户，也有直接到个人的帐户的，但每月要向管理公司交纳管理费用。 当你有一天被单位解聘后，所有关系将移交给管理公司，若你跟单位签约，按劳动法约定，单位应该给予补偿（如3年补3个月工资之类的），但跟管理公司签约，单位就把所有东西移交给管理公司了，那就什么都没有了。 你签约前最好先问清楚户口到底落在哪里？签约后委托给管理公司，管理公司帮你落户还是户口回原籍呢？ 总之，跟管理公司签约保障和待遇少了很多。 此事最好到当地的人事局和劳动局相关管理科去咨询一下，更为妥当些。 该回答在8月2日 21:17由回答者修改过

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怎样才算有效的劳动合同劳动局监制的劳动合同比较正规。最关键的是：符合劳动合同法的规定：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...