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可以取得补偿.

但是你最好以劳动合同期满为由要求解除劳动合同，这样你就可以得到经济补偿.

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

至于经济补偿金的计算，《劳动合同法》第九十七条条三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。所以如果你所在的当地有相关规定在该法律施行前存在劳动关系而在施行后解除可以得到经济补偿的，可以得到经济补偿，具体应该依据当地规定，没有规定就只能自该法律施行之日起计算.

至于具体数额你可以参考当地相关规定标准，或依据第四十七条的规定计算

希望对你有所帮助

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