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1、主体资格不同。承揽合同中，承揽人具备了合法经营能力，才可以承揽业务，自然人、法人或其它组织都可以作为承揽人或者定作人。雇佣合同中，雇主可以包括自然人、法人或其它组织，雇工仅指自然人。

2、合同双方地位不同。承揽合同中双方当事人法律地位平等，承揽人在完成工作的过程中具有独立性。而雇佣合同是雇主通过占有雇员的劳动力来为自己获取利益，双方的法律地位不平等，存在管理与被管理，监督与被监督的关系。

客观表现形式不同 当事人的权利不同。承揽人在交易活动中有特定的自主管理经营权，既可以自备设备、技术，也可以组织人员进行加工制作等相关经营行为。雇工在雇佣活动中，必须按照雇主的意思从事相关活动，雇工没有自主权。

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