什么叫违约救济权 - 范文无忧网

[合同变更或解除时的违约责任是什么意思]变更或解除合同的违约责任是指因变更或解约合同使一方当事人遭受损失，除依法可以免除责任的外，责任方对该损失所承担的赔偿责任。因当事人原因（含订约过错、违约原因和当事人...+阅读

所谓的违约救济权就是：劳动合同的解除

一、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（四）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，

（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除甲方有第

（三）、

（四）项行为，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方外，乙方解除劳动合同应提前三十天通知甲方。如乙方未履行通知义务擅自离职应赔偿甲方损失，双方约定损失计算金额为相当于乙方一个月所有收入的金额。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，严重违反劳动纪律和甲方规章制度是指：

（三）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.对甲方利益造成重大损害是指：

1、出现甲方公司《员工奖惩办法》第 4 点所列的重大责任事故或第 5 点所列违法行为；

2、给甲方声誉造成严重不良影响；

5、盗窃、冒领、故意毁坏甲方财物。

（四）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

（五）、乙方以欺诈手段获得聘用经甲方查证属实的。

（六）、被依法追究刑事责任的。

三、乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。经济补偿有下列情形之一的，甲方依法向乙方支付经济补偿金：

一、甲方有本合同第九条第一款之违法行为，乙方提出解除劳动合同的；

二、甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致达成解除劳动合同的协议的；

三、甲方依据本合同第九条第三款之规定解除劳动合同的；

四、甲方因宣告破产、吊销执照、裁员等与乙方终止劳动合同的；

五、劳动合同期满，甲方不同意续签，双方终止固定期限劳动合同的。乙方应当按照甲方制度之规定办理工作交接，在甲方通知离岗之日离岗，甲方应付的经济补偿金在乙方办结完工作交接后支付。如乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形，甲方有权拒付乙方当月工资及经济补偿金。培训服务期与竞业限制

一、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，双方可另行签订《培训/ 教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。

二、乙方应当保守甲方的商业秘密。不得将有关甲方的公司业务、效益情况、客户资料、技术资料等向非经甲方授权的第三者透露，或利用甲方的商业秘密损害甲方的利益。乙方若有违反上述保密约定，甲方有权随时终止本合同且无须支付经济补偿金，如给甲方造成损失时，甲方将依法予以追究。

三、如甲方对乙方有竞业限制，双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。