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02月07日 编辑 fanwen51.com

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问题比较多,按你的顺序来吧:

1)不管有没有规定试用期间一定要签劳动合同,当然实践中也有很多不签的.

2)试用期可以随时辞退,工资按实际劳动日支付.辞退日到领工资日已不属于劳动关系,故无无须支付工资.

3)他提起仲裁通常由他来举证,没有证据就得承担不利后果.保险起见,你也将相关证据--比如劳动关系证明,工种和用工开始及辞退日期证明等做个准备.

4)如你所诉属实,那么本来就是你有理,输了反倒不正常.

一个月以30天算.

不签合同通常对受雇者不利,没有什么抵触不抵触,劳动合同中通常也有试用期的规定.

签了劳动合同只是就权利义务的规定有了个凭据,是否有利在于其中条款的具体规定.

又及,国家规定产生劳动关系应签定劳动合同,劳动局可能会就这点约束你, 不过这也是个普遍情况,具体怎么处理,事在人为.

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