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严格来说，一年期的劳动合同期限为2011年12月08日至2012年12月07日，如果至2012年12月08日，期限就不止一年了，按照劳动合同法的规定，如果劳动合同期限为一年又一天，经济补偿金应当为1.5个月的工资。 但是，公司可能主张是笔误、或者并非真实意思表示等等。公司的该项辩解，被仲裁委支持的可能性也不是完全没有（毕竟约定期限为一年，即合同中的表述存在不一致之处）。 因此，从法律上看，你可要求公司支付1.5个月的经济补偿金；对公司来说，可以笔误、或者并非真实意思表示等等进行抗辩。由于12月8日是周末，如果最后一天又没上班，对仲裁委来说，可能有一定的裁量权，即对劳动合同期限进行认定。鉴于你的主张被支持的可能性有、但双方各有胜算，因此，建议协商解决。

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酒店要求每位员工都得签这劳动合同。不签就走人酒店要求每位员工订立劳动合同是法律强制性规定。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的，应当在用工一个月内订立书面劳动合...

劳动法问题酒店服务员之类的员工的劳动合同是签订标准工时工作制可以签订不定时工作制，需经人社局审批 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工...

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