企业改制方案应当载明哪些事项

[调解协议书可以载明哪些事项]人民调解法第二十九条第一款规定，调解协议书可以载明下列事项：（一）当事人的基本情况；（二）纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任；（三）当事人达成调解协议的内容，履行的方式...+阅读

具体如下

（1）改制后的企业组织形式。企业改制往往会发生组织形式的变化，如国有独资企业改为国有独资公司、国有独资公司改为有限责任公司、有限责任公司改为股份有限公司等。如果改制导致企业组织形式改变，将会导致企业的资本结构、管理方式等发生改变，进而对企业的出资人、债权人以及企业职工的利益产生影响。因此，企业改制方案应当载明改制后的企业组织形式。

（2）企业资产和债权债务处理方案。企业改制应当依法对企业资产进行处理，通过清产核资、财务审计、资产评估等工作，界定和核实企业的资产并确定其价值。企业改制过程中可能会涉及有关债权债务的抵消、减免、清偿以及债权转换为股权等事宜。企业资产和债权债务的处理，直接关系出资人和债权人的权益，应当妥善处理。因此，企业改制方案应当载明企业资产和债权债务处理方案。

（3）股权变动方案。企业改制常采用合并、分立，通过增资扩股吸收新股东等形式，有时还会发生企业管理层和职工对企业持股的情形，这些情况下都会有新股东加人企业并导致企业股权的变动。企业股权的变动会直接影响企业原出资人的权益，因此企业改制方案中应当载明企业的股权变动方案。

（4）改制的操作程序。企业改制涉及多个环节，包括经履行出资人职责的机构决定或者公司股东会、股东大会决定，听取企业工会和职工意见以及清产核资、财务审计、资产评估、股权变动、重新进行工商登记等。因此，改制方案中应当载明改制的操作程序，以保证改制的顺利实施。

（5）中介机构的选聘。企业改制，必须依法委托符合条件的会计师事务所、资产评估机构等中介机构提供清产核资、财务审计、资产评估等专业服务。中介机构能否尽职提供服务，直接影响改制的进行和出资人的权益。因此改制方案应当明确载明中介机构的选聘方式、选聘程序等内容。企业改制涉及重新安置职工的，会直接影响企业职工的劳动关系存续和工资、福利待遇标准，与职工的切身利益关系重大。因此企业改制涉及重新安置企业职工的，应当制定职工安置方案。职工安置方案的主要内容一般包括：企业的人员状况及安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。企业改制必须经职工代表大会或职工大会审议通过职工安置方案后方可实施。