应届毕业生求助：就业协议

[应届生就业协议书]1、结业生和用人单位告竣协议并在就业协议书上署名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收结业生档案的名称和地址。签订就业协议的程序 2、用人单位进人，如须经主管部门同...+阅读

1.就业协议什么时候失效. 2.如果我想离开该公司，是否需要解除就业协议，如何需要解除那是否需要付违约金. 3.如果去另一家新的公司是否是还是要签就业协议书，还是直接签劳动合同. 问题补充：现在还不是正式员工，在签协议时没有公司提到试用期，只是和公司口头说明：毕业后直接转为正式员工！ 1 就业协议里有写明协议日期的话，协议失效就是在期满之后。

2 就像楼上所说，如果协议里面有写明要违约金的话，正式解除协议是需要支付违约金的。但违约金的数目可以协商。过高的话可以请求降低，如果用人单位不允许，可以提起劳动仲裁。不过要提前30天，劳动仲裁的速度可以想像会有多慢。 3 和另一家公司的话，如果你已经和原单位解除协议，可以向学校申请新的协议，但是要有原单位的同意书。

本人也是07届的毕业生，前不久也遇到了和你同样的问题。由于先前不懂得这些具体由来，为了同用人单位解除协议，算是费尽周章，也极其的苦闷。其实一切没有我们想像的那么复杂的。解决办法可以如下： 1 如果你的证件没有补原单位扣留的话，完全可以自行离开，一般来说单位只要你没给他们带来什么损失的话，单位不会追究法律责任的，而且你与单位在签就业协议的时候，里面没有注明违约金及违约责任，如此说来，原单位是不能收取违约金的。

2 因为就业协议是学校就业指导处用来统计就业率的证明，其实说来也没什么法律效益。你完全可以不用理会，只要从原单位走人，和新单位签定合同就行了。 3 如果不幸，你有证件被扣留的话，就要通过正常的即合法的渠道和用人单位解除协议了。你可以先看看协议里面提到的工作日期是从什么时候到什么时候，在此之前你都不算是正式员工，都有权利随时解除合同。

4 用人单位在答应解除合同之后，不能以任何理由扣留劳动者的任何证件。祝你好运啦~~~找到心仪的用人单位。本人也曾被同样的问题困扰了足足一个月，算是把事情解决了，解决之后，才懂得原来不用那么复杂的！！！