[国企劳动合同]合同范本1甲方(用人单位)名称：_________性质：_________地址：_________法定代表人：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_______...+阅读

当然不是。如今国企也都实行了劳动聘用制，所谓的“在编”员工也都需要与国企签订劳动关系来确定彼此之间的劳动关系。所以不存在说有编制就没有劳动合同的说法。

目前只有拥有行政编制的人，准确地说是委任制公务员是没有劳动合同的，因为委任制公务员和国家机关之间存在的不是《劳动法》意义上的劳动关系，是由《公务员法》来规范的。而聘任制公务员同样需要签订劳动合同。至于国企员工就更是如此。

现在所谓的拥有国企编制一般指直接与国企签订劳动合同，还可以细分为签固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同，后者通常称为“长期合同”。这两种情况都可以视为拥有国企的正式编制。但绝对不是说就拥有铁饭碗了。即便是所谓的长期合同，一样是可以依法解除的。千万不要觉得有了国企编制就进了保险柜了，那是一种落后和错误的看法。

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