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其它都是假的，关键是老板不能以合同到期为理由终止合同，这样即使公司裁员，也只能按照辞退，赔偿金多。

上班够十年只要员工要求签，公司必须同意，不签违法，可以告他。

千万别提出离职。提出离职拿不到十一个月的赔偿金。

看到楼下的回答，实在啼笑皆非，作此补充。

劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

你2000年上班的公司被我现在所在的公司收购了，工龄应当连续计算，满十年无疑。“劳动者提出或者同意”，并非必须你提出。公司要续订合同，你同意就必须签无固定期限的，如果你不同意，那就是辞职，根本没有补偿。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

前提是你提出了签无固定期限劳动合同而单位不同意；或者单位要续签有固定期限劳动合同，你同意续签但是要求签无固定期限的，然后单位不同意；或者单位超过一个月没有续签合同，而你还在工作。

但是绝对不是你主动要求离职！这一点切记！ 打官司也一定要求签无固定期限劳动合同并继续履行。

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