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劳务合同可以约定随时解约，双方可以约定的解除条件成立时可以解除合同关系；或者经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；再者遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

拓展资料：

1. 劳务合同如出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》等予以解决，不受《劳动法》保护。

2. 劳动合同解除时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3. 劳动合同在以下几种情况下可以向用人单位解除合同：

（一）在试用期内的。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4. 除了试用期内其他情况还可以向用人单位申请经济补偿。

延伸阅读：

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