[劳动合同与劳动协议]以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考! 劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要;二是终止或解除的条件不同，解...+阅读

1、签订劳动合同，否则会支付双倍工资。 根据《劳动合同法》 第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，你应该与营业员签订劳动合同，否则一旦营业员投诉，你会支付双倍工资。

2、缴纳社会保险金。 社会保险金属于强制保险金，必须缴纳，不能通过合同约定不缴纳，因为违法的合同没有法律效力，如果营业员到时投诉你，要求你缴纳社会保险金，你仍然要缴纳，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

3、至于劳动时间你可以报劳动监察部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

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