[劳动者解除劳动合同的情形有哪些]1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...+阅读

劳动者单方解除劳动合同的情形，具体包括：第一，劳动者提前三十日书面通知解除。即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；第二，劳动者试用期内提前三天通知解除。即劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可解除劳动合同；第三，劳动者随时解除劳动合同。即用人单位出现法律规定情形时，劳动者可随时解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、规章制度违反法律规定并损害劳动者权益等；第四，劳动者立即解除劳动合同。即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。用人单位的上述行为已直接危及劳动者的人身安全或者限制劳动者的人身自由，劳动者的生命健康权受到严重威胁。

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