承揽合同定作人若要行使随时解除权必须符合哪些要求

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承揽合同定作人若要行使随时解除权必须符合哪些要求

《承揽合同》定作人行使随时解除权根据《合同法》和其他有关规定，定作人行使随时解除权的，必须符合以下要求：

1、定作人应当在合同有效期内提出解除合同。虽然《合同法》规定定作人可以随时解除合同，但“随时”不是任意绝对，实际是指合同成立生效后，合同履行完毕前的任何时间。根据解除的含义，解除是当事人在合同效力存续期间，提前终止合同效力的行为。如果承揽人已经交付工作成果，定作人已经支付报酬等费用，合同已终止，定作人此时如果不需要工作成果的，不能提出解除合同。

2、定作人根据本条解除的，应当通知承揽人。解除通知到达承揽人时，解除生效，合同终止，承揽人可以不再进行承揽工作。

3、定作人根据本条解除承揽合同的，应当赔偿承揽人的损失。这些损失主要包括承揽人已经完成的工作部分所应当获得的报酬、承揽人为完成这部分工作所支出的材料费以及承揽人因合同解除而受到的其他损失。

承揽合同定作人如何行使随时解除权

《承揽合同》定作人行使随时解除权根据《合同法》和其他有关规定，定作人行使随时解除权的，必须符合以下要求：

2、定作人根据本条解除的，应当通知承揽人。解除通知到达承揽人时，解除生效，合同终止，承揽人可以不再进行承揽工作。

定作人可以随时变更承揽合同吗

甲公司与乙公司订立了一份承揽合同。合同约定由甲公司为乙公司加工生产儿童木马玩具100套，甲公司负责包工包料，每套300元。合同订立后，当甲公司已完成10套时，乙公司提出因为自己客户改变需。求，因此，儿童木马玩具100套的尺寸全部需要改变，交货日期可以宽限15天。甲公司认为合同已经签订了，未经双方同意不能变更，因此双方发生纠纷。《合同法》第二百五十八条规定：“定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。” 承揽工作的性质是承揽人按照定作人的要求进行工作，提供符合定作人特殊需要的工作成果。承揽人只有严格按照合同约定工作要求完成工作，才能满足定作人订立合同的目的。如果定作人在承揽人工作期间认为按照原先的要求，不能满足自己的需要，定作人是可以中途变更承揽工作要求的。

这也是承揽工作的性质决定的，承揽工作的目的就是满足定作人的特殊需要，如果承揽工作的成果不能满足定作人的需要，承揽合同就不会实现定作人订立合同时所期望的利益，因此，定作人可以根据自己的需要，随时变更对合同的要求，承揽人应当按照定作人的新要求工作。承揽人认为定作人提出的新要求不合理的，应当及时通知定作人，定作人接到通知后，应当及时答复承揽人并提出修改意见。定作人不予修改的，承揽人不应当按照原要求履行，否则会导致损失的扩大，在此情况下，承揽人可以解除合同。但根据公平原则，定作人中途变更对承揽的工作要求，造成承揽人损失的，除依法免除责任的情形外，应当赔偿承揽人的损失。承揽人按照原要求完成部分工作的，定作人应当支付该部分工作的报酬。

由承揽人提供材料的，定作人应当支付完成该部分工作所耗费的材料的价款和保管费。按照新要求，需增加材料的，由定作人负担费用。新要求使原承揽工作质量、难度提高的，定作人应当相应增加报酬。因定作人中途变更合同，使工期顺延，因此造成承揽人误工损失的，由定作人赔偿损失。本案中，乙公司在承揽合同履行过程中要求对儿童木马玩具的尺寸进行变更，甲公司如果认为乙公司提出改变尺寸的新要求不合理，应当及时通知乙公司，乙公司接到通知后；应当及时答复甲公司并提出修改意见。。甲公司不予修改的，乙公司可以解除合同。如果乙公司提出的新要求是合理的，甲公司应当按新的要求继续履行合同，但是乙公司应当赔偿甲公司已完成10套儿童木马玩具的损失3000元，并且将工期合理顺延。