合同当事人应承担哪些义务

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合同当事人应承担哪些义务

合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

1、有的从合同的权利义务一并终止当合同因债务已经按照约定履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务等原因终止时，依附于该主合同的从合同的权利义务亦同时终止，例如，主合同因债务已按约定履行而终止时，担保合同的权利义务即终止。但是，当主合同因违约而解除时，担保合同的权利义务即不终止。

2、合同当事人须承担后合同义务后合同义务是根据诚实信用原则，在合同的权利义务终止后，原合同当事人所负担的对对方当事人的义务。根据《合同法》第92条的规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”。后合同义务属于法律的强行性规定，违反这些义务，当事人也应承担损害赔偿责任。

合同签订人承担什么责任

首先，应当看他当时与你签定合同的时候有没有得到该公司的授权.如果得到了授权，并且当时又是以公司的名义跟你签定的，那么不管他是不是该公司的员工，都构成代理行为，该公司应当履行合同，如果该公司不履行，你可以到法院去起诉这个公司.如果公司因为这个合同遭到了损失，并且能证明合同签定人有过错，则由公司内部向这个合同签定人追偿.

如果当时合同签定人并没有得到授权，但是他所持有的证书或者所有的信息表明能够让你相信他是代表公司的，那么他就构成表见代理，对于表见代理，公司也是要行合同的.至于公司所受的损失，则由公司对合同签定人进行追偿.合同签定人应该承担这个不利的法律后果.

如果当时那个合同签定人没有得到授权，并且你也知道他是没有签定合同的权限的，但是你还是跟他签了，那么这个合同公司可以不予以履行，合同产生的一切损失由签定合同的双方承担.

签订劳动合同后双方应该承担哪些法律责任

1、用人单位方面。若与劳动者协商解除劳动合同，应当按照<<；劳动合同法>>；第四十七条的规定支付经济补偿金；若单方面解除劳动合同，应当按照<<；劳动合同法>>；第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<<；劳动合同法>>；第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

<<；劳动合同法>>；第八十七条规定：“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2、劳动者方面。劳动者辞职，应当提前三十天书面通知用人单位，若在试用期则提前三天通知用人单位。若属于违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。<<；劳动合同法>>；第九十条规定：“ 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

合同履行中需承担哪些义务？合同履行中需承担哪些义务

合同履行法定义务：是指法定合同义务，即当事人即使在合同中没有约定，依据法律规定也应承担的义务。合同法第60条第2款：当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

1、通知义务：即合同当事人应将自己履行义务的情况及时通知另一方当事人。

2、协助义务：指合同当事人应协助对方履行义务，以使合同能顺利履行的义务。

3、方便义务：指为对方履行合同义务提供方便的义务。

4、减损义务：即合同法中的防止损失扩大，是指由于主客观原因而使一方遭受损失时，遭受损失的一方应采取必要的措施，以防止损失的扩大。

5、保密义务：指合同当事人负有将通过确立合同关系而了解到的对方的秘密予以保守的义务。同时，在合同履行中，我们有义务遵守合同履行过程中的具体规范，以保障合同履行的顺利进行。并且双方当事人都是合同履行的主体，合同的顺利履行可以保证经济效益，减少成本。