我近期应聘个外企已经谈的差不多了对方说试用期6个月签5年

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我近期应聘个外企已经谈的差不多了对方说试用期6个月签5年

我所经历的公司，大多试用期在三至六个月。其实外企相对来讲还是很规范的。

首先，正规公司招聘人员入职流程很多，其实就是为了减少人员流失，试想我们人力花了很多精力且投入了招聘成本，我们为什么要招完了在试用期辞掉呢？

其次，你现在要考虑如何做好本职工作，并且能够适应这家公司的企业文化，这是你通过试用期的根本。

第三，大部分正现公司都在6个月试用期中设置了提前转正事项，你如果试用期工作表现优秀，可以为自己争取到提前转正。

祝你成功~ 来自职Q用户：李根

很少遇到试用期这么久的公司！不过如果公司属正规公司，可以考虑信任对方，如果你并不确定公司是否正规，那么你可放弃从新开始！一般情况下最多试用期三个月，如果你发到公司要求或足够优秀，公司方面都会提前与您签署工作合同！来自职Q用户：张女士

马上去外资企业工作签合同要注意点什么呢

与外企签订劳动合同要注意的问题：

一、具有中国法人资格的外商投资企业

第一、如果是具有中国法人资格的外商投资企业，这些外商投资企业是中国法人，他们聘用员工时要按照中华人民共和国劳动法的相关规定，跟这些员工签订劳动合同，这是法律对劳动关系确立标准的一个强制性的要求，没有签订劳动合同是违法行为，要受到劳动行政管理部门的处罚。、

第二、在签订劳动合同的时候，能够尽可能地把涉及个人权益的主要方面在劳动合同中给予明确。比如说涉及劳动报酬的条款，像劳动报酬是哪些、劳动报酬的组成、劳动报酬的发放在劳动合同中予以规定。还有就是跟个人权益很紧密的具体工作岗位问题，像任什么职位，在什么岗位工作，工作内容是什么样的。这些都可能在劳动者进入外企后有所变化，但是具体的职位，要在合同中给予规定。因为一旦在合同中确定职位，将来在岗位变更方面就会受到这方面法律的保护。

第三、要考虑到在将来的发展当中可能出现的一些比较重大的变化，比如说劳动者因为个人原因要离开，单位收不收违约金，如果要收取，什么时候收取，怎样收取，最好在合同当中给予相关的规定。

二、法人是外国人的外企

按照法律的规定，这些外国法人驻华办事处在招人的时候，要求他们一定要通过具有中国法人资格的外事服务单位来招聘。由外事服务单位招聘以后，把这些人派到外国公司驻华办事处工作。显然，在这种法律框架下，中国公民到这样的外企工作，也就是到办事处工作的时候，他首先应当是和外事服务机构签订一个劳动合同，和外事服务机构建立劳动关系。这个劳动合同和刚才所说的直接聘用合同是不一样的。然后在具体工作岗位，在具体待遇方面，都是由驻华办事处直接进行聘用和支付相关的费用。