超过12小时以上时间工厂劳动合同法最低保障多少钱一个月

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高级人力资源管理师谢炳城认为：

1、关于工时。企业用工工时有标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制三种。大部分企业采用第一种，即五天八小时制（也有企业实行六天工作制的，比如周一至周五每天上班7小时，周六上5小时，这里不展开讨论），这里拿五天八小时制来探讨。

2、关于基本工资。员工按照五天八小时出全勤的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资，比如，深圳现在的最低工资标准为2030元，上海为2020元。超过最低工资的部分，原则上由企业与员工协商确定。

3、关于加班费。正常上班日超过八小时以外，企业安排员工加班的（加班为员工自愿，企业不得强迫），需支付不低于正常工资150%的加班费，休息日安排员工加班的，需支付不低于正常工资200%的加班费，法定节假日安排员工加班的，需要支付法假工资的基础上，另外再支付不低于正常工资300%的加班费。

国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

扩展资料：

根据《最低工资规定》：

第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

第十三条

用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

第十四条

劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

参考资料来源：搜狗百科-最低工资标准

低保申请范围和条件：

城市居民最低生活保障制度，是政府对城市贫困人口按最低生活保障标准实行差额救助的新型社会救济制度。

持有本市非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均月收入低于城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物资帮助的权利。

其主要对象是：

1.无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的城市居民；

2.领取失业救济金期间或失业期满未重新就业，家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准的；

3.在职人员、下岗人员、退休人员中，在领取工资或最低工资、基本生活费和退休金后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民。

对于申请对象中有下列情况之一的不予保障：

1.虽符合上述保障对象的规定，但家庭日常实际生活消费明显高于其他最低生活保障对象家庭的。

2.家庭有非生活必需品，如电脑、移动电话、摩托车、汽车和养有宠物的。

3.家庭人均月收入虽低于当地城市居民最低生活保障标准，但其家庭成员中有劳动能力的，经两次以上介绍就业而无正当理由拒绝就业的。