中石油的正式工和市场化用工在合同上有何区别

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中石油的正式工和市场化用工在合同上有何区别

中石油正式工和市场化用工在合同上的区别如下：

1、性质不同

合同工包括企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

而市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

2、职责不同

正式工负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而市场化用工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

正式工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而市场化用工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

正式工主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而市场化用工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

参考资料来源：搜狗百科-市场化员工

搜狗百科-合同工

中石油这个行当有前途吗？什么样素质人适合这个行当

当然有发展了，看你学的是什么专业的，如果是关于石油勘探，线路设计、工作的那会更好的，其实在那个行业里都有你发展的空间，就看你自己是不是喜欢、有兴趣。石油这种能源的确是不可再生资源，其产生要经过上百年的积淀，甚至更久，但是社会的发展是需要这种能源的，社会要发展自然这种能源就会被需要，至于说快消耗完了的资源，我觉得以中国目前的状况至少100年是没有问题的，可能会越来越少。

有需求，就有买卖、就会有发展。

从事这个职业需要你：

1、耐得住寂寞。因为这里的工作很枯燥。

2、社会交流可能没有那么丰富，这是一个男人的天下，至少是男人的比例比较多。

3、工资福利待遇那就不用说了。大到汽车小到柴米油盐，甚至毛巾洗衣粉等等，

中石油宁夏分公司中的市场化在编正式员工和合同制正式员工有什么

首先中石油的用工分为

1 合同化用工2 市场化用工3 劳务派遣工4 非全日制用工5 其他用工

不同的2级单位其实还有很多不同的用工形式，但是整体来看是这几种

1 合同化用工，即中石油注册员工，也就是通俗的讲是正式工，这个待遇就不用说了

2 市场化用工，这种用工形式在不同的2级单位有不同的类别，有不同的称呼和不同的待遇。拿我所处的单位而言，市场化用工即以前合同制A类和合同制B类，合同制A类的待遇和合同化用工待遇基本完全一样，不同的在于一个是中石油注册员工，一个是中石油下属企业的注册员工。合同制B类的待遇比A类略差。这点主要是从奖金系数（名词解释1）来看。就我所处的兄弟单位而言，从石油院校招过去的石油主干毕业生，主要是A类，油田子弟主要是B类。

3 劳务派遣工，这个说白了就是非在册员工，并且通过劳务派遣招过去的大多数是操作岗，而非管理岗和技术岗

4 非全日制用工。即临时工，季节工。待遇是最低的

所以现在本科生签的也是市场化用工，不过以后有机会或者有关系可以转为合同化用工（正式工）