劳务合同适用国家关于农民工讨薪的规定吗

[国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定]《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）...+阅读

劳务合同适用国家关于农民工讨薪的规定吗

只要是拖欠薪酬的都适用。刑法修正案（八）规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱没得。推荐黑白道讨薪方案：

一、欠工资白道的解决方案如下：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、黑道的解决方案如下：找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。如果你有唐雎的勇气，一个人也可以讨薪，唐雎曰：“夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休侵降于天，与臣而将四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下缟素，今日是也。”挺剑而起，秦王色挠，长跪而谢之曰：“先生坐！何至于此！要工资给你就是了”。回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。

2015国家有什么对待农民工讨薪的政策

中国网3月10日讯 3月10日，十二届全国人大二次会议新闻中心组织12家网站，联合举办主题为“司法为民与司法公开”的网络访谈，中国网现场直播。黑龙江省高级人民法院院长张述元在回答关于农民工讨薪难的问题时表示，可以采取两个方面的措施解决这一问题。一方面，作为一个社会问题，首先还是要依靠社会力量，通过社会管理创新的方法，整合社会力量，进行系统治理。另一方面，对进入到诉讼环节的讨薪案件，要针对此类案件的特点，采取有力措施，满足司法需求。张述元称，农民工讨薪难的问题，首先是个社会问题。因为它是事关民生，事关社会稳定，事关公平正义和诚信建设。近年来，党和国家高度重视，出台了一系列有效举措，进行治理，使这一问题有所缓解。

但是，正如网友所说的那样，拖欠农民工工资的现象还时有发生，暴露出我们国家建筑市场还有待规范，尤其是在用工管理上还存在着一些薄弱环节和管理漏洞。同时，欠薪纠纷进入诉讼以后，又是一个法律问题。司法实践中，主要存在三难：就是由于层层转包分包，造成欠薪主体确定难；由于合同签订不规范，造成欠薪数额确定难；由于债务人隐匿财产或携款潜逃，造成生效判决执行难。解决好这些问题，既是我们应尽的法律责任，更是我们应尽的社会责任。周强院长强调，“要妥善审理好涉民生案件”。拖欠农民工工资案件就是典型的涉民生案件。最高法院在全国法院部署的涉民生案件专项执行活动就是为了解决这一问题。我们必须站在落实党的民生政策、维护公平正义、维护社会稳定的高度，认真履行好肩负的法律责任和社会责任，把拖欠农民工工资案件解决好。...

2015关于农民工讨薪水难得问题国家出台了那些政策

2015年并没有出台相关的政策解决农民工讨薪水难的问题，但对用人单位与农民工存在劳动关系，但用人单位拒绝按约定及相关规定支付劳动报酬的情形，当事人可以协商解决，协商无法解决的，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，可以向人民法院起诉解决。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。