跟公司签了合同以后要交五险一金五险一金具体包括哪些方面啊

[五险一金的政策什么时候开始执行的]五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生...+阅读

跟公司签了合同以后要交五险一金五险一金具体包括哪些方面啊

社会大部分人都在缴纳五险一金，为自己以后的生活提供更好的保障，其中五险为：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；一金为：住房公积金。现说住房公积金吧！只要你缴纳住房公积金满六个月，你就可以去银行贷款了。根据你缴纳的基数可以计算出你可以贷多少钱，还款年限为多少年，那么你买房就不用愁了。五险的作用就不用明说了，大家应该都知道它的好处。

若所在单位给员工缴纳五险一金，以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担20%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险：个人无，单位0.5%;

生育保险：个人无，单位0.8%;

公积金：个人3.5%，单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

一般公积金的比例各单位可能会有所不一样

劳动合同中五险问题

1.在单位社会保险一般不允许员工自己交纳5险，应当由单位和员工共同交纳社会保险费；

2.对职工而言社会保险现在通常说的是＂五险一金＂，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金.

“住房公积金＂；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊，即：交一得二，便于自己今后住房方便！

＂五险＂方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险.

签署劳动合同后必须购买五险一金吗

你好，根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应抄当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《社会保险zhidao法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。