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求问什么是专项集体合同？订立专项集体合同主要涉及的内容有哪些
《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。 专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面的问题，因而订立的时候就更有针对性，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。该条规定对专项集体合同的种类作了列举，主要包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 专项集体合同的约束力和其他集体合同相比，也有其特点，即其所涉及的只是企业的一个方面，但却有可能对全体职工（如劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同）有约束力，或是对部分职工（如女职工保护专项集体合同）有约束力。
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什么是专项集体合同？订立专项集体合同主要涉及的内容有哪些
《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。 专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面的问题，因而订立的时候就更有针对性，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。该条规定对专项集体合同的种类作了列举，主要包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 专项集体合同的约束力和其他集体合同相比，也有其特点，即其所涉及的只是企业的一个方面，但却有可能对全体职工（如劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同）有约束力，或是对部分职工（如女职工保护专项集体合同）有约束力。
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什么是集体合同
什么是集体合同？ 答：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同期限为一至三年。 集体合同与劳动合同有什么不同？ 答：集体合同与劳动合同的主要区别：
（1）当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的工会（在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表），另一方是企业；劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。
（2）集体合同与劳动合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂，带有整体性；个人劳动合同调节个人劳动关系，内容比较简单、具体。
（3）效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效；就合同效力来说，集体合同的效力大于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，劳动合同无效。
（4）产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中；劳动合同产生于劳动者参加工作之前。
（5）作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益；劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。 签订集体合同应当包括哪些内容？ 答：签订集体合同应当包括以下内容：
（1）劳动报酬；
（2）工作时间；
（3）休息休假；
（4）保险福利；
（5）劳动安全与卫生；
（6）合同期限；
（7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；
（8）双方履行集体合同的权利与义务；
（9）履行集体合同时发生争议时协商处理的约定；
（10）违反集体劳动合同的责任；
（11）双方认为应当协商约定的其他内容。
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