劳动合同法第38条1款的详细解释

[劳动合同法实施条例第27条]劳动合同法实施条例第27条释义第二十条【额外支付一个月工资的标准】用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,额外支付的一个...+阅读

劳动合同法第38条1款的详细解释

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款，即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务，如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，并得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

根据劳动合同法第三十八条第一项的规定用人单位未按照劳动合同约

这种情况可以立即提出解除劳动关系，不需要提前30天。同时有权要求单位进行离职健康检查，如果健康检查有问题的，单位需承担更多的赔偿责任！但不是双倍经济补偿金！

离岗前的健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动关系前必经的程序，否则不得解除。

但是劳动者自行提出解除劳动关系的，没有这一必经的程序，但员工提出进行健康检查的，单位应给予配合，或者你自己去职业病定点医院进行检查，检查出问题的，可以要求用人单位承担责任。通过法律手段索取更多的赔偿。

【1】根据《劳动合同法》第38条第一项，

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

【2】根据《劳动合同法》第46条第一项，

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

【3】可以见得，按《劳动合同法》第38条，

劳动者主动和用人单位解除劳动合同的，

是要按照《劳动合同法》第46条，第47条，

单位给劳动者支付经济补偿金，是按照劳动者工龄，每满一年，

补偿劳动者一个月的工资。

【4】因为单位违反了劳动合同法，“未按劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的”，

但是不是“单位违反《劳动合同法》，去主动解除和劳动者劳动合同”，

因此不会给劳动者经济赔偿，而是经济补偿。

【5】提问者说主动辞职的劳动者在有毒，有害的工作岗位上，

那么劳动者应该申请职业病认定，就是工伤认定。

单位不予以申请的，劳动或者应该自己在受到职业病伤害的一年之内

主动向当地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，

【6】根据《职业病防治法》第三十二条

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、

在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

【7】没有经过体检的劳动者，就主动辞职了，单位是违反了《职业病防治法》，

劳动者可以向卫生主管行政部门举报，获得检查身体的机会。

劳动合同法第三十八三十九条和四十条内容是什么

原文：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法第四十条劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。