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在云南工作了4年7个月。现在公司要解除劳动合同
如果劳动者无过错，一般可以要求6.5个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
我父亲是林场职工在里面工作了三十多年工资从几十长到2012年
按照我国《劳动合同法》规定，林场的做法是违法的，起诉胜诉的概率按法应该是100%。
1、2012年的工资也不符合最低工资标准，此时的工资应该在1000元以上或更高呀。
2、《劳动合同法》规定，用人单位必须给劳动者购买社会保险。
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能要求终止劳动关系。
4、没有给你父亲办理社会保险，责任在林场，该咋补应该由林场办。退休要享受退休待遇（如工资、医疗等）的。
建议先与林场协商，1、补工资差（从有地区最低保障工资开始，云南好像是2006年7月1日起实行的，按地区和档次分类，工资不一样多，中间有调整）2、按正常职工办理退休手续，享受退休职工待遇。3、不行就到县以上劳动主管部门投诉或到人民法院起诉。3、如还不到退休年龄，有权继续工作到退休，林场不能强行辞退。如不想干了，可以依法要求补12个月的工资、补发上述工资差额并办好社会保险。
云南省农民工劳动合同的解除要具备什么条件
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 根据上面的法条，如果劳动合同到期终止的，单位维持或提高现有劳动条件，你不愿意续订的，用人单位无须支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动条件（如换岗位、降工资等），劳动者不愿意续订劳动合同的，用人单位仍然需要支付经济补偿金。 如果单位就是不想和你签没有任何原因，还要给补偿得。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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