大家帮忙看一下这份培训服务协议我现在一家外企工作 07年3月份去

[求助小弟我现在想转一家小饭馆转让协议该怎么写]店铺转让协议书转让方（甲方）：身份证号码：顶让方（乙方）：身份证号码：房东（丙方）：身份证号码：甲、乙、丙三方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：一、丙方同意甲方将自己位于街（...+阅读

大家帮忙看一下这份培训服务协议我现在一家外企工作 07年3月份去

一、之前帮你分析过协议的问题，只是没具体看到协议内容，所以不能确定协议的性质。现在从这份协议看，它不具有劳动合同的性质，因为只是规定了培训的内容，而没规定劳动内容，应只属于一般的民事协议。

二、作为一般的民事协议，双方意思表示一致，内容没有违反法律规定，该合同有效。但还是如之前所分析的一样，培训服务协议的目的要求，是你到该公司工作，而你已到该公司上班，在合理期限内，公司一直都没有签订合同，是公司的过错，因此你并不存在违反就业协议的情况，你的上班行为已经事实在履行协议约定，反而是公司没有给你签合同，长达一年时间都没有签合同，其用行为违反了协议，你解除协议没什么不当。

具体还可以深入到合同违约方面分析的，但这也是法学理论的问题了，相信说到这里，你已能得到明确的指引。

三、该协议已经阐明：“21。本协议是双方于2007年3月20签订的劳动合同的附件。 ”这点等于对方给自己一巴掌，还写得这么明白。没有劳动合同的存在，就不用受附件的约束。劳动培训是在具有劳动关系上进行，也是说法律规定劳动者有受培训的权利，用人单位有培训的义务（基本上工作都需要岗前培训，没有谁一到单位就会知道怎么做），因此要在建立劳动关系符合法律规定的基础上，才进一步约定培训的权利义务问题，但你公司一直不签订合同的做法已经违法，不利劳动者权益的保护，所以你也就不需要去遵守培训约定的义务了。

附部分劳动方面的法律：劳动法第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

关于培训服务协议的困惑我的情况：小弟于2010年4月与单位

分别回答你询问的四个问题： ①我这种情况算不算接受了“专业技术培训”（或单位对我进行了专业技术培训）呢？辞职的话要不要向单位赔偿培训费？从你所讲的情况来看，肯定不能算专业培训的。如果是专业技术培训，那么你所受的培训其专业内容是什么？ ②培训服务协议中的服务期限可不可以长于或等于劳动合同的期限呢？服务协议的服务期限可以等于劳动合同的期限，但不能超过劳动合同的期限，除非单位与你补充签订劳动合同。 ③单位与我签订培训服务协议是否有必要呢？像你陈述的那样，服务协议基本没有什么意义，甚至包括对你不利的方面。 ④培训费应该包括哪些？（包括出差补贴，工资，住宿，伙食吗？）培训费为培训实际额外支出的所有费用。当然不能包括工资。

更何况根据你所讲情况，你去日本其实就是去做服务工作的--日语翻译加生活服务。呵呵。所以，根本就不存在受到专业培训的问题，自然也就不存在培训费问题。

同时签了培训服务期限协议保密协议和劳动合同试用期违约需付

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。