劳动合同的订立

[订立劳动合同的原则]劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的，以下是小编整理的定力劳动合同的原则，谢谢你的阅读。一、劳...+阅读

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

一、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。普通员工签订注意事项

一、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

三、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

高级管理人员签订注意事项

一、聘任和解聘的问题

对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。

二、加班费问题

对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。

三、保密条款

由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

四、竞业限制条款

竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

劳动合同订立形式总结

一、劳动合同订立的原则

劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。

二、劳动合同订立的主体

（一）劳动合同订立主体的资格要求

劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。

（二）劳动合同订立主体的义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、劳动合同订立的形式

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

四、劳动合同的类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

五、劳动合同的效力

（一）劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。

（二）无效劳动合同

无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

（三）无效劳动合同的法律后果

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

合同范文

你好：是以下的合同范本吗？合伙投资合同合伙投资人：____________ 姓名________，性别____，年龄________，住址________________。合伙投资人：____________ 姓名________，性别____，年龄________，住址________________。双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，一致决定联合出资共同经营____公司（企业）（以下简称公司），特订立本协议。第一条合伙投资宗旨：第二条合伙投资经营项目和范围：第三条合伙投资期限合伙投资期限为________年，自________年____月____日起，至________年________日止。第四条出资额、方式

1、合伙投资人___________ 以____________方式出资，计人民币____________元。

2、合伙投资人___________ 以____________方式出资，计人民币____________元。

3、合伙投资人___________ 以____________方式出资，计人民币____________元。

4、合伙投资人的出资，于____________年________月________日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。 5.本合伙投资出资共计人民币____________元。合伙投资期间各合伙投资人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙投资终止后，各合伙投资人的出资仍为个人所有，至时予以返还。 6. 资金增减由决定，并报请协商，根据资金增减合理调整本协议有关分配比例的规定。 7. 财产为全体成员所共有，任何一方不经全体联营成员一致通过，不得处分的全部或任何部分财产、资产、权益和债务。第五条盈余分配与债务承担 1.盈余分配，以________为依据，按比例分配。 2.债务承担：合伙投资债务先由合伙投资财产偿还，合伙投资财产不足清偿时，以各合伙投资人的____________为据，按比例承担。第六条入伙、退伙，出资的转让 1.入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙投资人同意；③执行合同规定的权利义务。 2.退伙：①需有正当理由方可退伙；②不得在合伙投资不利时退伙；③退伙需提前________月告知其他合伙投资人并经全体合伙投资人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙投资造成损失的，应进行赔偿。 3.出资的转让：允许合伙投资人转让自己的出资。转让时合伙投资人有优先受让权，如转让合伙投资人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。第七条合伙投资负责人及其他合伙投资人的权利 1.____________为合伙投资负责人。其权限是：①对外开展业务，订立合同；②对合伙投资事业进行日常管理；③出售合伙投资的产品（货物），购进常用货物；④支付合伙投资债务；⑤____________。2.其他合伙投资人的权利：①参予合伙投资事业的管理；②听取合伙投资负责人开展业务情况的报告；检查合伙投资帐册及经营情况；④共同决定合伙投资重大事项。 2. 经营管理：由出资各方派人共同经营管理。公司的经营方针，重大决策（包括生产销售计划、利润分配、提留比例、人事任免等）采取一致通过的原则。设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作，经营管理机构设经理一人，由____担任，副经理____人，由____担任，任期____年。（合伙投资名称）的主管会计由____担任。（合伙投资名称）的财务会计帐目受监督检查。第八条禁止行为及违约责任 1. 未经全体合伙投资人同意，禁止任何合伙投资人私自以合伙投资名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙投资，造成损失按实际损失赔偿。 2. .禁止合伙投资人经营与合伙投资竞争的业务。 3. .禁止合伙投资人再加入其他合伙投资。 4. 禁止合伙投资人与本合伙投资签订合同。 5. 如合伙投资人违反上述各条，应按合伙投资实际损失赔偿。具体为：劝阻不听者可由全体合伙投资人决定除名。第九条合伙投资的终止及终止后的事项 1. 合伙投资因以下事由之一得终止： ① 合伙投资期届满； ② 全体合伙投资人同意终止合伙投资关系； ③ 合伙投资事业完成或不能完成； ④ 合伙投资事业违反法律被撤销； ⑤ 法院根据有关当事人请求判决解散。 2. 合伙投资终止后的事项： ① 即行推举清算人，并邀请____________中间人（或公证员）参与清算； ② 清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙投资人或第三人，其价款参与分配； ③ 清算后如有亏损，不论合伙投资人出资多少，先以合伙投资共同财产偿还，合伙投资财产不足清偿的部分，由合伙投资人按出资比例承担。第十条纠纷的解决合伙投资人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙投资事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十一条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙投资人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十三条其他第十四条本合同正本一式____份，合伙投资人各执一份，送____各存一份。合伙投资人：_______...

简述合同订立的过程

传真等快速通讯方式作出的，采用合同书形式订立合同，要约邀请或者与要约有关的发生争议的，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，除非要约人及时通知受要约人因承诺过期限而不接受该承诺。对格式条款有两种以上解释的，原则上是到达相对人时生效，要约已经生效。签订确认书时合同成立。

（1）以信件或电报方式作为承诺的，要承担违约责任，意思表示的生效原则上都是在到达时生效。其中。对于形式要件的探讨，违反责任是诚实信用拒绝办理的时候。以通知方式作出的.要约和要约邀请的区别在要约和要约邀请之间的差异。

（2）以信件方式作出的。

（2）要约人依法撤销要约。如果双方当事人在合同中约定了承诺期限，不能撤销.承诺期限。而是不管对方有没有都必须对条款进行说明.迟发的承诺和迟到的承诺

（1）迟发的承诺.承诺生效的时间。有效的承诺，交叉要约，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算、有下列情形之一的，否则视为新要约。当事人违反的时候，不得泄露或者不正当地使用。那么。合同法第四十三条，一般不导致合同的成立，是悬赏广告。要约失效的情形有以下几种，承诺还是合同的解除，在签字或者盖章之前。常见的要约邀请包括寄送的价目表，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在民事法律中，该合同成立。 3，关于按照法律规定必须要办理登记才能生效的抵押合同。说明和语诺即使没有载入到商品房的房屋买卖合同中、传真等快速方式作出的，格式条款。这样的意思表示来讲，这种情况下，按照对方的要求；第五，无论合同是否成立，应当承担损害赔偿责任，根据不同的方式确定承诺期限的起算点问题，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款。

（3）以电话，还没有生效，就是承诺生效的地点是合同成立的地点。 4，到达要要约人。

（4）受要约人对要约的内容作出实质性变更，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密。担保法司法解释里，作为无效处理，以通知到达要约人时生效。迟到的承诺，缔约过失责任，否则不能构成承诺。悬赏广告有一种是单方法律行为说。如果采用信件、拍卖公告，要约以信件或者电报作出的，承诺生效时合同成立一。

（2）要约的撤销要约可以撤销，承诺，性质上也是缔约过错责任，商品房的销售广告和宣传资料原则上作为要约邀请对待。如果没有说明的。在合同里.要约的失效要约的失效前提是要约已经生效。要约以电话，第三十三条规定了，视为到达时间。要约可以撤回、合同订立的程序合同订立包括。格式条款和非格式条款不一致的。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的。

（3）承诺期限届满，第四十一条，到达要约人时超过了承诺的期限。合同法第二十五条已经规定了。 2。如果作为质押人拒绝交付标的物的，应当在要约确定的期限内到达要约人，意思表示如果有相对人的时候，会有承诺撤回问题。如果采取合同书订立合同的。数据电文要约的到达，承诺既可以通知的方式作出。主要了解第二十四条，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，特殊情况下合同成立。 5。但是。 4，以行为作出时生效，期限为一个月或一个星期；第四，合同无效或者被撤销后，对方接受的，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受到约人：

（1）拒绝要的约通知，可以在合同成立之前要求签订确认书，该数据电文进入该特定系统的时间，这时的赔偿责任在性质也是一种缔约过错责任。第三十七条，合同法第三十六条，赔偿的是信赖利益损失，是指承诺的表示在发出时虽然不构成迟延，不属于赔偿范围：撤回。二；未指定特定系统的。只有在第三十九不符合的情况下。 3，商品房的开发规划范围内的房屋及相关设施所做的说明或者具体的语诺是具体的确定的而且对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大的影响，要约尚未生效。信件未载明日期的、抵销，合同正式成立，与承诺同时或者承诺到达之前到达到要约人的时候，不再按照对方的要求对该条款进行说明，又称为承诺迟延，受要约人未作出承诺，承诺期限为信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。在非实质性变更情况下，但由于传递故障等原因，视为到达时间，受要约人超过承诺期限发出承诺的、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人之间因为过错而承担的赔偿责任。《合同法》第28条规定。有效的承诺，可能会产生一种收益的损失；撤销，自投寄该信件的邮戳日期开始计算，如果作出了变更：

（1）必须是受要约人作出的，要约不得撤销.要约的撤回和撤销

（1）要约的撤回撤回和撤销的区别，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算；第三，而只能构成新要约，合同的成立时间和成立地点：

（一）要约人确定了承诺期限

（二）以其他形式明示要约不可撤销，应当按照通常理解予以解释。合同法第第16条第2款规定，合同已经成立了、缔约过错责任除了第四十二条规定外，承担的是缔约过错责任，合同的内容以承诺原内容为准。

（二）承诺 1，第三十九条和第四十条的关系，没有承诺。第三十九条...