公司变更合并或分立劳动合同还有效吗

[公司合并劳动合同如何变更]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，公司分立、合并的，由继承的公司承担原合同相应的权利义务，即公司分立、合并不是必须要变更原劳动合同...+阅读

公司变更合并或分立劳动合同还有效吗

案例：张某与某煤气公司签订三年劳动合同。期间，煤气公司与天然气公司合并，成立燃气公司。公司合并后，张某的工作岗位没有变化，新公司以原劳动合同方主体已发生变化，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工重新签订劳动合同，否则，将以不愿意签订合同为由解除劳动关系。张某认为自己仍在原来岗位工作，原公司的所有的权利义务应由合并后的燃气公司承继，不存在无法履行的事由，依据《劳动合同法》规定，合并后的公司应该履行原合同为由，拒绝签订新的劳动合同。燃气公司认为自己是由二家公司合并后新成立的公司，公司名称、实质都发生了变更，原劳动合同已无法履行。随即，燃气公司做出了解除与张某原来的劳动合同。张某申请劳动仲裁，裁决：燃气公司不得与张某解除劳动关系，并继续履行原劳动合同。这是一起因用人单位合并而引发的原劳动合同是否继续有效的劳动争议案例。法人组织的变更主要表现为合并和分立两种情况。根据《公司法》的规定，公司合并包括吸收合并和新设合并两种形式。公司合并时，合并各方债权债务应当由合并后存续的公司或新设立的公司承继。公司分立包括存续分立和新设分立两种情况，公司分立前的债权债务由分立后的公司承担连带责任。无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法订立的劳动合同的有效性。所谓“承继其权利义务的用人单位继续履行”，实质是在原用人单位与新用人单位之间发生了一次劳动合同债权债务的概括转移，体现了主体的承继性原则，新用人单位完全取代了原用人单位在劳动合同中的法律地位，原合同内容也是原封不运地转移与新用人单位。特别提醒：

1、无论是公司合并还是分立，原则上继续履行原来的劳动合同，确因客观原因需要变更劳动合同的，也需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

2、无论是公司合并还是分立，原劳动合同规定给予劳动者的待遇不能变，不能以主体发生变化或解除劳动合同或要求劳动者强行变更劳动合同。

3、无论是公司合并还是分立，新公司绝不能以违法手段与劳动者解除劳动关系，否则，将面临支付违法解除劳动赔偿金的法律风险。

4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等变更，不是要求劳动者变更劳动合同的理由。法律链接：《劳动合同法》规定：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

企业分立合并后是否可以变更劳动合同

分立、合并，是企业在组织机构方面发生的变更。企业的分立，是指一个企业分成两个以上企业。企业的合并，是指两个或两个以上的企业联合组成一个企业或者一个企业兼并一个或一个以上的企业。企业发生分立、合并是实现资源合理配置和企业优胜劣汰机制的要求。

根据《民法通则》第44条第2款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，企业发生分立或者合并后，分立或者合并后的企业原则上应当将原企业中的劳动者接收下来。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第13条规定：“用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可以依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。”在这个过程中，双方权利、义务的调整不得违反法律、法规的规定。

公司合并协议的主要有哪些内容

公司合并协议的条款主要包括以下内容：

1、合并合同的主要条款应当包括：

①合并各方当事人。既包括合同的主体――订立合并合同、参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或新设的公司。合并合同中要写明这些公司的名称及住所等。

②合并的方式。合同中合并的方式，应当是按法律形态进行的具有法律意义的分类形式，即吸收合并或新设合并。

③合并的对价。合并对价即合并中存续公司或新设公司为取得消失公司财产而支付的对价。合并对价的基本形式有两种――股票和现金形式。

④合并各方的资产、债权债务状况。合并各方的资产、债权债务状况是决定合并价格的基本要素，对合并价格的科学确定，对合并是否成功具有重要意义。因此，合同中应对此做出明确的记载。

⑤职工安置办法。由于合并中存续公司的职工利益受到合并影响的程度要小得多，所以职工安置办法条款只适用因合并而消失的公司。

2、合并合同还应包括下列条款：

①合并后的公司章程。在股票对价形式的吸收合并中，存续公司要增发新股、增加资本，进而引起公司章程的变更。此时，可规定公司章程的修改条款。在新设合并中，则要对新设公司章程的主要内容做出规定。

②存续公司的新增股份、新设公司的股份情况。吸收合并中，存续公司若增发新股，则可在合同中规定增发的数量、每股金额、股份种类等。在新设合并中，可在合同中对新公司预发行的股份总数、每股金额、股份种类等做出规定。

③资本和公积金。公司合并中，往往会发生资本和公积金变化，因此合并合同中可以对其做出规定。

④公司董事的事项。因公司合并给公司董事带来了重大变化，可能也涉及章程中关于董事条款的变化，因此，合同中应对董事的规定包括董事的选任、报酬等问题。

⑤公司职员事项。因合并往往会带来公司职工劳动关系的变动。为了妥善处理这一问题，明确相关各方的权利义务，应就职工的劳动关系及解除劳动关系的手续和经济补偿金做出约定。⑥财产的交接与交接前财产的管理。合并合同应对财产交换的方式、时间、地点及财产保管进行规定。

⑦合并程序及合并日期。合并合同可以对合并程序履行主体、方式、时间等进行规定，以便合并程序有效进行。

⑧合并合同的变更、解除。合同中应对合同内容的变更、解除做出规定，包括变更、解除的条件、程序等。此外，合同中还应对违约责任做出约定，明确违约应承担的法律后果，以利于合同的履行，还应对合同争议的解决做出规定，明确一旦发生争议通过法院或者仲裁解决。

公司因合并要转签劳动合同如果本人不签公司会赔偿吗

公司合并，劳动合同继续有效，但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。