人力资源公司与职校合作学生就业的合同怎么写有没有范文

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人力资源公司与职校合作学生就业的合同怎么写有没有范文

根据实际修改：

委托培训就业合同书

订立合同各方：

培训单位：____学院（或学校），以下简称甲方；

委托培训单位：____，以下简称乙方；学生：____，以下简称丙方。

为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生（或大专、中专生）所规定（部属学校按其系统的有关规定）的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细说明。

第二条甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法，丙方在期末思想品德评为差等、学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。

第三条甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次、分一、二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。

第四条乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期__元，奖学金每人每学期__元，其它费用每人每学期__元。丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方。

第五条乙方应按规定发给丙方工资（标准工资加地区生活费补贴，不发奖金）和其它福利待遇，丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费__元（如国家有新规定，按新规定执行），向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。两方节假日回家的来回路费，乙方按规定给予报销。丙方如不在甲方食宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。

第六条乙方要加强对丙方的管理和教育，要经常了解丙方的学习和思想品德状况，如发现丙方有问题，应及时配合甲方教育和处理。

第七条丙方学习结束，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况，合理安排其工作。

第八条丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，从德、智、体三方面全面发展，争当三好学生。丙方如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应承担向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。

第九条丙方学习结束经考核、考试合格准予丝业后，必须到乙方单位工作，一般在__年内不得调出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到__年要求调离工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。

本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满毕业后自行失效。

甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。

本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份；合同副本一式__份，交__市教育局......等单位各留存一份。

学院或学校（甲方）：______（公章）

代表人：_______（盖章）

电话：________

银行帐户：______乙方：________（公章）

代表人：________（盖章）

职务：_________

电话：_________

银行帐户：_________

丙方：_______（盖章）

_____单位职工或干部。

高分求助培训工作协议怎么写急

培训协议甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：为增强员工的工作能力，现甲方对乙方进行定向培训。就双方之间的权利与义务，经协商签订如下协议，以兹共同遵守：

一、培训内容：

二、培训期限：学会为止

三、培训费用：元

四、服务期：培训完毕后，乙方须为甲方服务年。

五、违约责任

1、如乙方在服务期内自动离职，乙方另须支付甲方违约金元。

2、方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳全部培训学习费用的倍作为补偿。

3、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有学习期工作服务期工作非本公司安排的工作或者私下承接业务等行为时，其乙方的担保人承担乙方违反公司协议违约金。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。

4、乙方应对培训内容保密；没有甲方的允许；不能私自传授与他人；如发现；属乙方违反协议；须支付甲方违约金元。

六、此协议作为甲方与乙方签订的劳动培训合同，自双方签字后开始生效。

七、此协议一式两份，甲乙双方各执一份。（盖章）：乙方签名：公司法定代表人签名：协议签订日期：年月日...

关于员工专项培训协议

但新劳动合同法对违约金的规定中有一条是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；马照辉律师进一步解释称，这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。那请问什么才算专项技术培训呢？公司要派我到国外的合作伙伴公司去做物流工作，但因我目前不懂物流知识，所以公司说这算培训，并且要与我签定有违约金的合同，请问这种边工作边学习的情况算专项技术培训吗？公司的要求是否合理？问题补充：如果我答应了可以签有违约金的合同，那违约金应当不包括工资吧，因为劳动法里写了违约金只是公司实际支出的培训费用，对吗？