劳动合同中如何约定违约金与赔偿金针对高管和核心技术人员的违

[借款合同同时约定利息与违约金如何适用]我国合同法中违约金的性质。所谓违约金，是指法律规定或当事人在合同中约定，一方当事人违约时应支付给对方一定数额的货币或代表一定价值的财物。我国《合同法》第114条对违...+阅读

劳动合同中如何约定违约金与赔偿金针对高管和核心技术人员的违

《劳动合同法》第二十五条规定，除第二十二条（专业技术培训及费用）和第二十三条（保守商业秘密）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要说明的是：补偿金以及违约金的标准各地都不一样，请参照地方法规。竞业禁止的违约金可约定为”承担全部的赔偿损失“，但是这样约定在一般情况下很难确认，故目前较常规操作的是同时约定：“赔偿金最低为相当于劳动者在履行合同约定之岗位实际获得的月平均工资的2倍”。以上请参考，地方政策可能导致合同的有效性，具体可咨询当地的专业律师。...

合同违约赔偿标准是怎样的

在交易过程中，当事人一方没有按照合同要求履行义务，违反约定的，对方可以要求赔偿。具体违约标准如下：

一、可以按照合同中，约定的违约金数额进行赔偿；

二、按照《合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约的情况向对方支付一定数额的违约金，也可以根据因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说，合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的；

三、根据《合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。因此，当事人如需要求增加违约金额、或者减少违约金，则需承担证明损失大小的责任。

合同法规定违约金一般为多少合同法损失赔偿的法律规定

《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。

因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。