人事代理合同是什么意思

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人事代理合同是什么意思？好不好

从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同。

法律分析

人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。人事代理系用人单位对人事代理机构的民事委托，其中用人单位与劳动者之间的劳动关系并不受用人单位与人事代理机构的人事委托代理关系影响，劳动者与人事代理机构之间并不存在实际法律关系，更不存在用工关系。人事代理的内容则主要是人事方面的管理与服务，具体由委托方与受托方在不违反法律规定的情况下协商确定，本质上属于民事协议范畴。采取这种方式实际上是为了所谓的规避用工风险，即形式上让人感觉是其劳动者与第三方公司存在劳动关系，然后在发生工伤后可以让第三方公司去承担工伤保险责任。这等于是用人单位将其本身应承担的劳动法上的义务变相转嫁给了第三方，而第三方本来只是进行人事代理工作而不应承担劳动法上的义务。人民法院对此在依法查明事实后，对于这种不以用人单位名义缴纳社会保险的行为依法也不应予以认定，而是应当正本清源，根据真实情况依法确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。

法律依据

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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甲方：身份证号：乙方：身份证号：甲乙双方经过友好协商，本着平等互利、友好合作的意愿达成本合同，并郑重声明共同遵守。：甲方委托乙方代理操作甲方在（证券营业部）开设的资金账户，资金账号为。交易密码甲乙双方共享，甲方可以查询，但不能操作。第二条：期限：起始日期年月日，截止日期年月日，期初资产元（大写：仟佰拾万仟佰拾元）。第三条：交易对象：沪深A股第四条：利润定义：（甲方账户）期末资产 - 期初资产（证券资产要扣除交易费用）利润率=利润÷期初资产*100% 第五条：委托期满后，如果利润率为正，甲方付给乙方利润的50%作为佣金；如果利润率为负，乙方付给甲方损失的50%作为赔偿。第六条：未到委托结束日期，甲方不得取用账户资金。

如果甲方一定要取用资金，若此时利润为正数，甲方付给乙方利润的50% 作为佣金；若此时利润为负数，甲方承担一切损失；然后重新签订合同。第七条：甲乙结算金额精确到元，不足元部分舍去不计，付款手续费由付款方支付。第八条：乙方有权随时终止合同的权利，并按第五条结算方式结算。第九条：甲乙双方均有保护账户安全的责任，因某一方泄露账户信息导致的损失由该方承担，按第五条结算方式结算。然后重新签订合同。第十条：当利润率小于负30%时，甲方有权按第五条结算方式结算。本合同一式两份，甲、乙各一份，甲乙双方签名后生效。甲方签名：指纹：乙方签名：指纹：日期：

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甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限1.合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、试用期限：试用期限为天，即从年月日起至年月日止。

三、工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

四、工作条件和劳动保护：1.甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

五、工作报酬：1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

六、工作纪律、奖励和惩处：1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。其它事项：1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日--年月日签订地点：