劳动协议是劳动合同吗两者有什么区别

[什么是劳务合同和劳动协议有什么区别]您说的劳动协议应是指劳动合同。简单来说，两者的主要区别如下：第一，劳动合同调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；劳务合同调整是劳务提供者与劳务需求者之间的劳务服务关...+阅读

劳动协议是劳动合同吗两者有什么区别

1、使用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

2、适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段.经双方签字盖章，合同即生效。

而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。

3、适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国的公民，只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面、双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而就业协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。

4、签订的内容不同依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容包括7项必备条款（前面已经详细讲述），除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全。

相比之下，就业协议的条款就比较简单。

5、签订时间不同一般就业协议签订在前，是高校前毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的；劳动合同签订在后，是毕业生到用人单位报到后签订的。...

劳动合同与合同的关系

劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳动合同的特征：

1、劳动合同主体具有特定性；

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。从大的分类上讲，劳动合同与民事合同应当属于不同的法律体系。民事合同属于民法体系，劳动合同应当属于劳动法律体系。劳动合同与民事合同的最大区别是双方当事人地位的不平等。在订立劳动合同的过程中，处于弱势一方的劳动者并无充分的平等可言，不能自由地选择用人单位，这就形成了劳动合同的特殊性。而这一特殊性使得劳动合同已经不同于一般民法意义上的合同，其中有些内容已经具有社会性质，应当由具有社会法特点的劳动法律调整。我国现行的《劳动法》在第三章专门规定了劳动合同，其中的许多规定也表明了劳动合同与民事合同的区别以及不同于民事合同的订立、履行、解除、终止等程序上的差异。

劳动合同和劳动协议区别

从理论上说，协议与合同是同义词，即协议就是合同，合同就是协议。

如果该协议书的内容与标准的劳动合同一样，那还勉强可以；如果是有所不同，则不属于劳动合同。你有权要求单位与你与签订劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过1个月，单位没有与员工签订劳动合同的，应该支付二倍的工资。

《劳动合同法》对劳动合同的具体内容是有规定的，你可以具体对照一下看，如果不一样，可以拒绝签订。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同和劳动协议有什么区别

劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。

劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。