竞业禁止协议没有约定违约金怎么办

[竞业禁止协议]甲方：住址：法定代表人：邮政编码：乙方：住址：身份证号码：鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律...+阅读

竞业禁止协议没有约定违约金怎么办？内容有效吗

就您给的情况，根据法律制订时间。笔者有如下个人建议，希望可以对您有所帮助。1.提前半年递交辞职申请，违法，您可以立即离职。楼上有理由，兹不赘述。2.押金您有权利全部收回，并要求法定孳息的补偿。根据《劳动合同法》T9.3.关于社会保险，您可以要求公司全额缴纳。这是法律的硬性规定。4.有关竞业禁止协议，这是一个附责任的义务，如果公司没有给补偿金，您可以不用遵守该协议。（当然，您也可以遵守该协议，然后向用人单位要求补偿金）简单的说，如果公司没有给您补偿金，您违反了竞业禁止协议没有任何法律后果。5.就经济补偿金方面，没有发现您有什么可以获得的经济补偿金或其他补偿金。综上：可以就押金、社会保险金向劳动行政部门申请仲裁。

急急急关于保密以及竞业禁止协议书的谢谢！

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以这两者并不冲突

2.保密协议里面没有提及相关的补偿条款，是不合法的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4.如果老板要求签，你可以要求修改条款，补充竞业限制期限内的经济补偿条款，否则可以拒签。

5.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这老板以这种方式拖欠工资，行为本身就不合法。如果他的这个竞业禁止协议书内容只单方面限制了你的权利，完全没有任何补偿，你可以拒签，并可以申请劳动仲裁

竞业限制协议和保密协议的区别

用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。