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合同违约应赔偿哪些损失如何确定合同损失赔偿范围
赔偿损失的范围可由法律直接规定，或由双方当事人约定。在法律没有特别规定和当事人没有另行约定的情况下，应按完全赔偿原则，赔偿全部损失。《合同法》第130条规定：“损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行以后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指财产上的直接减少。间接损失又称所失利益，指失去的可以预期取得的利益。可以获得的预期的利益，简称可得利益。可得利益指利润，而不是营业额。 在实践中，可预见到的情况千差万别，很难把握，如果对此不加以限制，就会导致当事人乱用或者曲解“可预见”的本意。因此法律对可预见性采取了一些限制。预见性有三个要件：
（1）预见的主体为违约人，而不是非违约人。
（2）预见的时间为订立合同之时，而不是违约之时。
（3）预见的内容为立约时应当预见的违约损失，预见不到的损失，不在赔偿范围之列。...
一般合同违约损害赔偿的范围有哪些
除了法律另有详细的规定外，赔偿范围应当包括：
1、债务不履行的损害赔偿。包括可得利益（履行利益）和信赖利益。
2、因合同解除而产生的损害赔偿。
(1)债权人订立合同所支出的必权费用；
(2)债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用；
(3)债权人因失去与他人订立合同机会所造成的损失。
(4)债权人已经履行合同义务时，债务人因拒不履行返还给付物的义务给债务人造成的损失。
(5)债权人已经受领债务的给付物时，因归还该物而支出的必要费用。
合同违约赔偿的方式
赔偿损失的方式具体有三个，一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。
1、恢复原状：恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。
2、金钱赔偿：违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。
3、代物赔偿：金钱赔偿时遇违约人资金困难，没钱的，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额，代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。
劳动合同赔偿损失一般是怎么计算的呢
一、什么情况下应赔偿劳动者损失
企业与职工的关系一直是大家最为关注的焦点，随着人们法律意识的强化，越来越多的人在于用人单位发生纠纷时会立即想法律对于这件事是怎样规定的？那么在何时用人单位应该赔偿劳动者损失呢？
根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
二、劳动者损失怎么计算
赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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