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社保和合同不一致可以入学吗
社保证明是很重要的材料之一，像是子女教育、养老和一些转接等都需要这么一份证明，具体而言用途可分为以下几类：
一、子女教育——现在各大城市外来人口增多，而当地的教育资源有限，为了充分利用当地教育资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。
二、买房入户——现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确保是在当地长期发展而非投资类买房，对于社保也是有要求的。同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。
三、养老和一些转接——这点应该都要有一个比较直观的认识。希望退休后能正常领取养老金对于社保，尤其是养老保险的年限要求，现下最低要求15年。
劳动合同与社会保险的问题
1。如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输 不缴纳社会保险不影响劳动合同的成立。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。 2。你一旦失业将不能享受本市的失业保险待遇，如果发生工伤将不能享受由社会保险承担的本市工伤保险待遇，患病就医也不能享受本市城镇职工基本医疗保险待遇，退休养老就你目前所累计的缴费年限，还不到办理退休养老的最低缴费年限。因此，不缴纳社会保险费对你个人生活影响非常大 但是现在社会的现状就是很多单位都不会给员工交纳社会保险。
签不签的问题你就自己考虑了
劳动合同与社保问题
你的问题陷入了蛋生鸡还是鸡生蛋的逻辑怪圈，这主要是时间造成的，但你应该非常清楚自从你正式毕业到公司到现在，你已经工作了多长时间，如果在公司找你签劳动合同前你就辞职就硬气些，不过现在也还可以.
建议：
1\首先你向公司书面索要自从你毕业到公司第二个月开始至今未签劳动合同工作的双倍薪金；
2\其次如果公司给你提出书面签定劳动合同的要求，你还是先签定劳动合同，如果你已经自毕业后到公司已经工作超过1年，你可以要求签定无固定期限劳动合同，当然你不想就算了；
3\对于社保，这个责任在于公司.你如果想辞职，应该以公司没有依法办理社保为理由辞职，公司应补交社保并有义务向你支付补偿金，也就是一个月工资吧.
4\如果谈不拢，那就到劳动局检查大队举报或者直接提起劳动仲裁.
祝你早日维护自己的权益！
有关劳动合同和社保的问题
根据劳动法及劳动合同法的有关规定：
1.单位必须和劳动者之间签订劳动合同。
2.单位必须为劳动者缴纳社保。
3.上述两点是必须做到的，在这个前提下，社保是在双方签订劳动合同建立了劳动关系的基础上，单位应承担的法定义务，也是劳动者的法定权利。
4.但是双方没有签订劳动合同的话，并不能排除企业为劳动者缴纳社保的义务。也就是说企业仍然需要为其缴纳社保。
5.如果企业没有为员工缴纳社保，员工会随时以此提出辞职，并按照劳动合同法的规定要求企业为其补缴社保，同时还可以要求企业支付经济补偿金。
6.更严重的是，如果双方之间没有签订合同的话，同时员工不承认是自己不愿签订的话，从今年1月1日起，超过一个月没有签订，企业每月就需要向员工支付双倍的工资。
7.因此综合以上，首要任务是：赶紧和员工签订劳动合同，如果员工拒签的话，请留下拒签的书面证据，然后立即终止双方的事实劳动关系。
8.在处理期间，请不要忘记为其缴纳社保，否则被员工以此为由先提出终止劳动关系的话，后果是相当地严重！！！
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