如何建立小组合作学习评价机制

[建立合作小组培养合作习惯班会课]为了培养学生的团队合作意识，养成良好的人际交往习惯，也为了更好地开展班级各项活动，完成学校的育人目标，建立合作型学习小组，势在必然。本人经过多年的研究实践，现做经验汇报如下...+阅读

如何建立小组合作学习评价机制

一、激励机制的建立，应从建立小组之时开始

“良好的开端是成功的一半”，建立合作小组时，要让学生做到“四个明确，一个到位”。四个明确就是明确小组合作的方法与形式，使学生能够能合作，会合作；明确每个成员的职责，根据学生的情况，做到“异组同质，同组异质”，每位学生一个角色，有形象代言人、联络员、发言人等；明确方法，只有明确方法，才能使学生会合作；明确竞赛规则，只有明确组间的竞赛规则，才能使学生参与合作中的竞争学习。这些内容要上墙到位，使隐性的内容，转化成显性的内容。

二、解答问题记分制，发挥评价机制的原始机能

学生任何一项“劳动”都有成果的回报。对小组的认可或者小组成员的认可，每项劳动都要进行记分制。我校多名教师，进行了系统研究，取得了阶段性的成果，根据题的难易程度，可以有不同的分值，更加具有激励性的是，小组根据平时程度进行编号，成绩较差的同学回答问题进行多加分，这样调动了后进生参与课堂的积极性，提高了学生参与度。

三、帮助批改加分制，发挥评价机制的导向机能

杜郎口模式存在着许多严重的缺陷，其中把教学内容分成板块，由各小组分工完成。但往往出现，一个小组只关注与完成本小组的内容，对其它小组的内容漠不关心，更有甚者，在小组成果展示时，许多学生不知其它小组展示的内容，注意力不集中，再加上学生对知识理解的限制，语言表达能力的限制，课堂实效大打折扣。如何解决这个问题？一是对于教案要成为全体学生的学案，在预习的前期，没有分工，教学的全部内容也是全体学生预习自学的内容。到预习的后期，小组在重点突破若干板块。二是在展示课堂上，每小组展示的内容是其他小组评价的内容，指出一处错误，扣除展示小组1分，加到指错误的小组上面，如果别的小组还有更加科学合理的解释，根据“学术价值”进行加分，这样以来，学生分析问题的能力加强，学生的注意力集中了，起到了评价的导向机制。

四、解法多种奖分制，发挥评价机制的挖潜机能

优秀的教学思维品质具有批判性、敏捷性与创新性，新的课程标准要“自主、探究、合作”。对问题的探究是培养学生发散思维与创新思维的有效途径。我们在小组合作中如何激励学生进行开拓性地探究学习呢？对每一个问题我们都要鼓励学生用多种解答，或者鼓励学生发表新颖的观点。

五、量化评比与精神激励并用，升华激励机制中的精神境界。

在合作小组方面，一方面进行量化考核，更重要的是对小组进行“宣传报道”，让先进小组学生写出先进报告，写先进经验总结，利用班级、年级、学校的黑板报进行宣传报道，利用学校的教师论坛，让学生做经验报告等，充分发挥学生的主体作用，张扬学生的个性，使学生的心理得到最大的满足，从而增加小组的凝聚力，发挥小组的最大功效。

总之，教学过程是一个教师主导下，发挥学生主体作用的系统控制过程，充分发挥小组合作的作用，是当代课堂的主旋律，发挥小组合作中有效评价机制是课堂成功的关键，只有科学有效的评价与激励，才能使小组合作学习更加和谐有效。

公司两人合作怎样建立制约机制

发现你真有点二呆，被人给晕了还友情，本钱你垫，流动资金你也垫，业务还跑不到？发钱了你还分他，你这跟直接把钱给人家有什么区别啊？你还不如自己开公司呢。如果到时你们倒闭了他还会给钱给你？本来就应该共同承担亏盈。

抛去上面这个问题不讲。我和你说这种利益不同于其他的一般小利益，开公司，不论是大企业还是小公司都要正规，两个人也完全要制度化。最简单的方法：

1、工资制度化：你做设计你按每单多少钱的设计费来定，或者固定工资。底薪双方协商可定可不定（做业务的那方底薪要按提成来算，业务多底薪全，业务没有底薪也不要给）。他做业务按提成来分，是否全职无所谓，跑不到业务你就别拿钱了。如果你也能做业务，你依然拿提成。

2、分红：你真有点二呆，哪有一个月就分一次红的？最起码半年，半年后如果他没业务没有起色，分红要扣除外，还要更改股权份额。你占百分七十，他占百分之三十，而且他要有百分之三十的钱在你这里，公归公私归私。别死要面子。

这个人不咋的，你想加人，正好可以挤掉他的股份，然后让入股的人适当的投入一定的资金。

如果我认识你，我想扁你。