订立劳动合同的注意事项

[合同签订和签定的区别合同订立时应注意哪些问题]从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和...+阅读

订立劳动合同的注意事项

1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。

2、当面签字，盖章不可少。职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚（更改数字、时间等）。

同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。

3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让职者吃哑巴亏，所以，职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。

4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

签定劳动合同需要注意的事项

签定劳动合同需要注意的事项：

1、如果职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对职者是相当不利的，因为一旦日后职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待职者，而职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议职者在正式签定劳动合同时，最好要用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么职者的权益照样得不到法律保护。为此，职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

签订劳动合同要注意哪些

劳动合同一旦签订，就具有法律效力。劳动合同签订以后的任何纠纷都会以劳动合同本身作为依据，所以签订劳动合同一定要谨慎：第

一、明确合同双方当事人的权利义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等的相关规定。第

二、了解对方的主体资格情况。对劳动者的年龄、文化和其他条件，对用人单位的用人资格、经营状况、信誉保障都要有所了解和确认。第

三、合同中应订立齐全完备的条款，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。第

四、其他注意事项。劳动合同应符合合法、自愿、协商一致的原则；注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。