毕业生协议书签了我想毁约要不要交违约金图片不是很清楚抱歉

[我想知道违约金最高多少]各地的情况不一样，具体的请咨询当地的教委，下面举一个上海的例子昨天（11-18日），在上海财经大学举办的“2005年上海地区高校毕业生就业政策解析”讲座上，市教委有关人员透露，学生与...+阅读

毕业生协议书签了我想毁约要不要交违约金图片不是很清楚抱歉

只要不是正式的劳动合同，谈不上所谓的违约金。即使是正式的劳动合同，也要根据具体的岗位，并有所约定的两种情况（一是外出培训、二是保密）才能规定相应的违约金。具体规定，你可查劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合同违约金我刚毕业和公司签了两年的合同实习期三个月 1000爱

08年以后签订的劳动合同以及08年以前签订的合同延续到现在的，对违约金的约定新劳动法有明确规定。《劳动合同法》第二十五条中规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。也就是说，在劳动合同中，只有两种情况能够设置违约金的条款：一种是《劳动合同法》第二十二条中规定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是第二十三条和二十四条规定的用人单位与劳动者在劳动合同中约定的竞业限制条款。《劳动合同法》规定对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当劳动者违反竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情况，企业不得在合同中约定违约金，即使约定了，也可认定无效。即便符合违约金约定条件，违约金总额也偏高，超出了你工资的总额，明显有失公平，可以申请劳动部门认定无效。合同期三年以下的，试用期最长不得超过2个月，而且试用期工资应为同岗位正式工工资的80%，你至少应该获得试用期工资1200元/月。以上项目该公司也存在违法行为。

劳动合同违约金

1，根据《劳动合同法》，劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同！

用人单位可以与劳动者协商一致，签订劳动合同；

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月！

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满3个月的，不得约定试用期！

同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期内！

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准！

2，《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位！

《劳动合同法》也有规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同！

此外，用人单位如有一下情形之一的，劳动者可解除劳动合同：

1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

2，未及时支付劳动报酬的。

3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5，以欺诈、胁迫等非法手段或乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下签订或者变更劳动合同！

劳动合同可以约定哪些违约金

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。法律咨询：劳动合同可以约定哪些违约金？律师解答：劳动者是通过提供劳动获得报酬维持生活的，因此如果要劳动者承担过重的违约责任，可能造成劳动者的生活困难。因此，《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。因此，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。