新员工培训合同范本急

[新员工转正申请书范本]尊敬的公司领导：我于20xx年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责XXXX工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于...+阅读

新员工培训合同范本急

这是一份培训合同范本，希望对你有帮助

甲方：_________

乙方：_________

为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：

一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。

二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。

三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。

四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。

五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：

乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用低于 _________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。

六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。

甲方（签章）：__________________

_________年_________月________日

乙方（签章）：__________________

_________年_________月________日

怎样签订劳动培训合同

劳动培训合同是人力资源开发的基础合同类型，提高劳动者技能水平和管理能力是合同的主要目的，合同主体是用人单位、劳动者和培训机构。第一种合同是与培训机构签订的劳动培训合同，主要包括以下条款：

一、培训服务的主题和培训质量标准

二、培训课程的设计和培训对象的需

三、培训的时间、地点、培训讲师等基本信息，都要明确约定。特别是培训讲师简历和过往培训课程视频等，需要提前一周或半个月与讲义ppt提供，以便于结合实际情况加以调整。

四、培训费用的支付条款。建议分阶段付费，培训前支付一半费用，培训后根据培训效果反馈情况支付余款。培训效果超过预期目标可以支付奖金，以鼓励培训机构提供更优质的服务。

五、其他。如违约责任等合同必备条款。为检验培训效果，可以将参训人员名单、课堂效果反馈意见表等作为合同附件。此外，实践中也有用人单位与劳动者签订的劳动培训合同。这种合同类型是用人单位为劳动者支付较高金额的专项培训费用，劳动者在培训后为用人单位服务一定年限的合同。比如公司资助高管人员参加EMBA在职研究生培训。此类劳动培训合同的关键在于合理约定培训费用的分摊年限问题，要符合劳动合同法的要。...

关于培训合同的问题

楼主，楼上说的都不尽然，其实依你所提供的情况来看，既然是4月份入职，现在已经是8月，则说明你所讲的3个月试用期已过，如果你提出辞职是必需提前一个月以书面通知公司，同时既然有约定服务期，那么就算你依法辞职也是要依法履行合同约定承担相应的法律责任对公司进行相应的经济赔偿的，不过你已经说明了所谓的培训并非真是长时间的什么特殊的工种/专业技术培训，而仅仅是一周的知识讲座，就算要赔也只要赔偿一周的培训和食宿费用，但你仍可依法要回你应得的劳动报酬对你影响不大！至于你所提及的公司未能依照合同内容给你及时转正，着个问题不知你是否可以肯定试用期后第一个月的工资已经发放？该公司在发放你试用期过后的第一个月的工资中确实没有履行合同的相关约定？是否肯定公司没有给足合同规定的应得薪酬？如真的这样，那你可以根据合同的相关约定跟公司进行协商要公司及时给你转正并依照合同补足应得的报酬，如公司不能/不肯履行合同约定，则你可以即刻通知辞职走人不用提前30天也不用承担法律责任了，这是法律允许的，因为该公司违约在先！同时该公司还得依法对楼主进行经济赔偿：具体赔偿金额应该是15天2倍于平时每月的平均工资！当然若是如wangyinang讲的若公司没有依法替你交纳保险，住房公积金等则你也可以依法即刻离职而不用提前也不用负任何法律责任的，并且同样可依法要公司作出相应赔偿！不过我认为，后面的这种机率较少，因为该公司能及时签订劳动合同，则说明对法律还是蛮懂的，最起码不会那么容易给人揪辫子，对吗！上面提及的这些若是还不能帮到你的话，我也无能为力了，则只好请楼主参考劳动法的原文了：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

一份技术转让协议样本

一、甲方拥有的生产技术是指公司现有的工业化生产技术，乙方同意该生产技术作价人民币万元（万元）。

二、甲方应在本协议签署后的天内将现有的生产技术资料、设计图纸、工艺文件、管理文件、辅助技术、催化剂的制备等技术资料，完整准确全面地移交给乙方，并提供指导。

三、的生产技术（含部分技术）若有申请专利，该专利权在本协议生效后，归乙方所有，甲方应协助办理有关过户手续，费用由双方承担；若未申请专利，则在本协议生效后，该生产技术专利申请权归乙方所有。

四、本协议生效后，的生产技术归乙方所有，甲方不得将该生产技术以任何形式转让给第三方或作价入股，建立新的生产线。

五、验收标准和方法甲方转让的生产技术须经乙方验收，即在试生产日后，达到XX有限公司现有的技术指标。

七、该技术转让费用待乙方对甲方所提供的技术资料认可并验收合格后，在日内付清。

八、如因本协议发生纠纷，甲、乙双方应友好协商解决；协商不成时，提交原告方所在地人民法院裁决。

九、本协议一式四份，自双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执二份，具有同等法律效力。甲方：XX有限公司代表：年月日乙方：XX股份有限公司代表：年月日技术转让协议书的样本如下：本技术转让合同（以下简称“合同”）由甲方_________（根据_________法律成立和存在的一家公司，其办公室设在_________）和乙方（根据中华人民共和国法律成立和存在的一家公司，其主要办公室和营业地点为_________），于_________年_________月_________日达成和签署（甲方和乙方以以下有时合称“双方”，或单独称为“一方”）。鉴于甲方已获得甲方集团及其附属公司的授权，向第三方出售关于_________的技术和诀窍；鉴于乙方有意获得这种技术和诀窍；鉴于甲方愿意根据主合同的条款和条件，及根据本合同的条款和条件，向公司出售此种技术和诀窍。为此，双方协议如下：第一条技术诀窍和培训的内容及质量保证 1.1 本销售合同的主题是使用甲方和它的关联公司所拥有的技术和诀窍的权利，包括一切规格，作业周期资料等，以及包括与此有关的任何技术资料_________。 1.2 甲方将按照附件B的规定提供技术服务以及指导开车和开车后初期操作，有关此种技术服务费用应作为甲方按主合同向乙方认缴资本的一部份。 1.3 甲方应在它的关联公司，即甲方集团设于的设施中的_________工厂，或在甲方自行选择的另一间_________工厂，提供操作和保养培训。乙方人员接受培训的最适当时间，将由甲方和乙方共同商定。在甲方的设施进行的此种培训，估计可在两个至三个星期的时间内完成。派遣受训人员所需的在国外的一切费用由甲方支付并应作为甲方按主合同向乙方认缴资本的一部份，有关的其余费用由乙方负责。 1.4 乙方应挑选合理人数的具有适当资历的人员，包括一名操作员和一名工程师，派往上面第1.3款所述的设施接受培训。受训人员中，至少应有一人能操流利_________语。 1.5 甲方同意向乙方提供为履行本合同所必需的一切文件，一切文件均仅有_________文本。 1.6 甲方应提供在乙方的工厂中初期必需的培训工作，以便使乙方能正确地掌握_________的操作工艺，该培训费用应作为甲方按主合同向乙方认缴资本的一部分。培训人员的数目，以及他们派驻乙方的工厂进行安装和试车培训的时间长短将与乙方商讨后由甲方决定。此种人员在中华人民共和国的生活费应由提供，作为主合同中所规定的该厂向乙方认缴资本的一部分。 1.7 乙方对有关_________在本合同条款规定以外的任何协助，应由甲方咨询协议的形式提供，其条款和条件将以书面形式商定。 1.8 甲方应根据第1.8.2条的验收测试程序保证提供给乙方的_________装置达到第1.8.1条所述的规格和性能。 1.8.1 规格和性能_________。 1.8.2 验收测试程序_________。第二条付款 2.1 考虑到乙方购买使用_________工艺的权利，乙方同意分五期，每年一期以_________万美元向甲方支付总金额_________万美元。该款以汇款形式汇入由甲方指定与中国银行有业务联系的国外银行账户内，第一期款项将于_________工厂开始作业之后十二个月到期应付，此开始作业日期应由双方书面同意确定。 2.2 甲方在中华人民共和国按中国税法应缴纳的，与上面第2.1款所述有关的任何税金，均应由乙方为甲方预扣和代缴；乙方这样为甲方预扣和代缴的任何此种税金，均应由甲方记入贷方，作为乙方部分清偿上面第2.1款规定应向甲方付款的一部分。乙方为甲方这样代缴的一切税金，均应在缴税日期后十天内向甲方提出书面报表。这种书面报表应附上以甲方为抬头人的政府正式收据原件，并应当书明为哪一笔特定付款缴纳该项税金。第三条额外义务 3.1 为...