劳务雇佣合同纠纷案中要经济补偿和赔偿金的胜诉大吗

[劳务雇佣合同]_____________（以下简称聘方）与_____________（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 1、聘方聘请雇员赴______...+阅读

劳务雇佣合同纠纷案中要经济补偿和赔偿金的胜诉大吗

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：

1、劳务合同，你这个合同是和谁签定的呢？按照现行的劳动法，只有劳动合同，没有劳务合同。如果你和公司直接签定的就是劳动合同，和第三方签定的劳动合同，然后派遣到现在公司工作的，叫劳动派遣，就是你的劳动合同建立方是第三方，使用单位是现在单位。如果现在单位和你签定的是劳务合同的话，其实就算签定的协议，和可以视作劳动合同看。

2、你现在去法院，那之前是否进行了劳动仲裁？仲裁结论如何呢？

3、证明双方劳动关系，你不是有劳务合同么，这个就可以证明呀，如果不是和第三方签定的。你有工作证，考勤卡，工资单，都可以座位证明材料的。

4、没有签定任何合同，那么你前面所说的劳务合同有是什么呢？证明劳动关系不一定需要用劳动合同证明。

5、请你把我的提问补充，我再详细回答。

只是口头协议打官司会赢吗？

如果从你的叙述来看，这应该属于劳动争议案件，必须首先去当地的劳动争议委员会进行仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。注意，劳动争议仲裁的时效是两个月，也就是说你自知道或应该知道权益受到侵害之日起两个月内必须提起仲裁，否则就没有胜诉权了。 “打官司打的就是证据”，如果有书面协议，证明你和老板之间存在劳动关系，那是最有力，最直接的证据，胜诉的可能性就会大一些，但从现在的情况看，确实不乐观。不过也不是就没有希望了。虽然你和老板之间没有书面的劳动协议书，但存在着事实的劳动关系，如果你能够有其他证据，比如说：在该公司的出勤记录，薪资记录，保险记录，或其员工的证明，也是可以的，说白了就是说你得让仲裁人员或审判人员相信你是这个公司的人。

另外你还得寻找老板确实欠你工资的证据。劳动仲裁的费用一般是50元。