执业助理医师劳动合同

[律师执业申请书]律师执业申请书范文由管理资料网整理，律师实习结束后，个人的能力达到一定的成绩就可以向上级申请正式执业，下面是小编为大家整理的律师执业申请书范文律师执业申请书范文本人...+阅读

执业助理医师劳动合同

注册中医助理医师资格证需要手续如下：一般材料：

1、《医师执业注册申请审核表》一份。

2、《医师资格证》、身份证。原件、复印件一份。

3、毕业证和（或）职称证原件、复印件一份。

4、由二甲或二甲以上医疗机构出具的，6个月内的健康体检表。

5、近期免冠2寸彩照2-3张。其它可能用到的资料还包括：

1、执业机构单位聘用证明1份。或当地社保机构出具的劳动合同原件及复印件1份，社会保险证明资料包括养老保险原件及复印件1份。

2、医疗机构执业许可证副本复印件（加盖公章）1份。

3、异地注册的外地医师需要提供所在地卫生行政部门出具的未注册证明（执业医师）1份。

4、取得医师资格二年以上未注册的，需提供近期经过国家认可的医疗单位培训3个月，取得培训合格的证明件。

5、执业助理医师取得执业医师资格后注册的，须交回原执业助理医师证书。

6、重新注册的，准备资料可参照首次注册时的资料清单。

护士聘用证明范本

帮您找了大半天的合同范本都没找到你要的针对护士的劳动合同范本，不知道医院是不是也用通用的聘用合同，您看看聘用合同甲方（聘用单位）：？？乙方（受聘人）：？？甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。？？第一条合同期限？？

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中？年？月？日至？年？月？日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。？？

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。？？

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。？？

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。？？第二条工作岗位？？

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。？？

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。？？第三条工作条件和劳动保护？？

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。？？

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。？？

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。？？

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。？？第四条工作报酬？？

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为？？元人民币。？？

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。？？

3、乙方享受规定的福利待遇。？？

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。？？

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。？？第五条工作纪律、奖励和惩处？？

1、乙方应遵守国家的法律、法规。？？

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。？？

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。？？

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。？？第六条聘用合同的变更、终止和解除？？

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。？？

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。？？

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。？？

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。？？

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。？？

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；？？

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；？？

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；？？

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；？？

（5）被依法追究刑事责任的。？？6.？有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。？？

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。？？

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；？？

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；？？

（4）乙方不履行聘用合同的。？？7.？有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同？？

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；？？

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；？？

（3）法律、法规规定的其他情形。？？8.？有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。？？

（1）在试用期内的；？？

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。？？9.？乙方要解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。？？第七条违反和解除聘用合同的经济补偿？？

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。？？

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。？？

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间...

医院上班签合同

用工之日起一个月内签订劳动合同

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。