劳动争议的仲裁时效

[劳动争议仲裁申请书实例]事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 劳动争议仲裁申请书(范本) 仲裁申请...+阅读

劳动争议的仲裁时效

这个可以，但是具体要看法官这么判决，因为这一部分灵活性比较大，法官若是按劳动合同法82条作为依据，那么是可以要支付双倍工资，但是如果依照劳动合同法实施条例，那么从第二年起你们之间就已经确定了无固定期限的劳动合同，你可以要五险一金和公司相关福利，但是不能够要双倍工资。所以你应做好两手准备。

另外，根据劳动中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你只要证明你是后来才知道你的权利被侵害并且侵害之日到现今不超过一年就好。不能让他们说过时就过时，有些工作人员就是很不负责，他们说过时，你可以到法院起诉。

关于劳动争议申请仲裁的有效时间

《劳动争议调解仲裁法》中第三章第二节第二十七条中的第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”是对仲裁时效的一般规定

《劳动争议调解仲裁法》中第三章第二节第二十七条中的第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”是立法者考虑到劳动者作为弱势群体在劳动关系存续期间害怕丢失工作而不敢对单位拖欠工资的行为主张权利的一个保护性规定，是个例外规定，不受一年时效限制。但是在劳动关系终止时，一年之内必须提出请。

“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”也就时重新计算一年时效。 “因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”也就是接着剩余的时间算。

仲裁合同纠纷一般需要多长日期仲裁一个案件有没有

一、仲裁：

1、一般四十五日内裁决，最长不得超过六十日；

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、一审诉讼：

1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；

2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

3、法律依据：《民事诉讼法》第一百四十九条和第一百六十一条

三、二审诉讼：

1、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

2、人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

3、法律依据：《民事诉讼法》（2012修正）第一百七十六条