跟电信公司签的合同制合同是属于正式工吗

[央企合同工属于正式编制吗]一般来说很多的工作分为合同工和正式的编制，就比如说像一些公务员，事业单位以及国企或者是央企这些地方的正式员工都是拥有编制的，但是编制是非常有限的，尤其是国家正在大力的缩...+阅读

跟电信公司签的合同制合同是属于正式工吗

跟电信公司签的合同制合同是属于正式工的。

聘用制以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身的用人制度.

跟电信公司签的合同制合同是属于正式工的。

扩展资料：

合同制合同的作用：

1、导向作用

合同制合同的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。

2、约束作用

合同制合同有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。

3、凝聚作用

一旦合同制合同，员工就会利用各种资源，凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标，可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。

4、竞争作用

合同制合同的设定就要员工要通过努力工作才能完成的目标，绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间，部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争。

参考资料来源：百科-合同制职工

百科-正式员工

那么和市级电信公司或者县级电信签劳动合同的是什么性质

您好：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。可见，如省公司具备用工主体资格，那么市、县一级电信公司签订劳动合同也是收法律保护的。您说的另外一种情况：该公司未直接用人，而是委托劳务派遣公司用工，这时的劳动者与派遣公司建立劳动关系，而与用工单位（电信公司）是属于劳务关系。但是，这里要明确一点，《劳动合同法》规定派遣公司所需具备的条件是：应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，在于劳动者签订的合同中除应当载明本法第十七条规定（劳动合同的必要条款为：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

）的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，也就是要告知劳动者是属于派遣身份，同时，派遣公司与用工单位的劳务派遣合同也需让劳动者知晓内容。那么，电信公司能自主用人为何还要走派遣呢？一方面考虑到的是人工费用的问题，但是《劳动合同法》不是规定了要与用工企业的员工实现同工同酬吗？这里用工企业已经做了特殊的准备工作：将即将安排派遣的岗位撤出本企业的人员，让同工同酬无法找到参照群体，您总不能把前台的和总管进行对比吧？其二，为回避社会关系。您知道企业就像菜板上的肉，地方主管部门难免去卡油或送个孩子进去。其三﹑规避用人风险﹑减少争议，您想呀！要是国有企业的员工发生伤害时，家属的心态会很高的，但是走了派遣后，伤者和家属会重新审视派遣企业的支付能力，还有那些让人心烦的劳动争议等等这些问题统统打包给派遣公司，即便幕后给付派遣公司输官司的费用，毕竟银行的正面形象不受较大的影响。

其三﹑《劳合法》规定了派遣的岗位需要符合＂三性＂（临时性、替代性和辅助性），但是有谁去遵守呢？这种大凡需要年轻职员来完成的工作恰恰用派遣可以满足，等年龄偏大时即可劳务公司重新要人，不用养老了！但派遣企业应该负有这些责任了。回到您的问题，不在于与省、市、县那个层级的公司签约，关键是落实和谁签订？如果该公司直接用工那么自然就与他们签订（包括省、市、县级的电信企业），劳动关系就在电信公司，反之，如果是与派遣公司签订合同，那您的劳动关系在派遣公司，与电信企业属于劳务关系。不知我说明白没有祝您好运！

电信的协议是否有效

有效的。中国电信集团公司是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选＂世界500强企业＂，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。截至2011年上半年，拥有固定电话用户1.94亿户，移动电话用户（CDMA）6236万户，宽带用户 6174万户；集团公司总资产6322亿元，人员67万人。 2013年电信4G移动业务品牌和LOGO在全国各地的纸媒和户外广告上首次亮相！中国电信4G品牌名称为“天翼4G”，延续3G时代“天翼”品牌，并突出4G“更快更好”的概念。 2013年5月7日，中国电信天翼4G试验网络首个示范站点在南京青奥组委会驻地—南京绿博园正式开通，完成首次业务下载，电信4G的超快速度令人惊叹，峰值速率可达100Mbps。借助4G网络的承载能力，一些原先只能在有线宽带上体验的业务，比如高清视频、互动游戏等，都可以在平板电脑、智能手机等移动终端上实现。

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我和电信互联网专线业务接入服务合同

微波的传输理论上当然不可能达到光纤的光纤的可靠性，因为无线传输受影响的因素很多，障碍物，天气，电磁波等等都会影响到无线信号的传输，而光纤几乎都不受这些影响。但是对于你们单位来讲，你们只是需要低速的近距离宽带接入，对于信号传输要并不苛刻，只要单位的大楼离电信接入点的大楼距离不远，中间没有什么障碍物的话，使用微波方式完全可以达到要，个人觉得这方面你不用担心。实际上微波传输是一种比较可靠的通信方式，人家军队的雷达和卫星啥的都用微波的。微波传输和光纤传输本质没有区别，只是无线接入方式要多一个微波发射器和接收器（大锅）而已。至于你说的合同中没有说明他们可以把光纤改成微波传输的问题，我倒是觉得从你列出的条款中电信公司就没有写他们是采用光纤到户的方式来为你们单位提供宽带接入的，他们使用微波来接入没有违反合同规定。

当然如果合同明确标出时使用光纤接入，而他们无法实现的话，你可以要补偿。估计是因为你们单位离电信网络距离较远，而且不方便敷设光缆，真要是把光缆牵过去成本太高，他们觉得不划算，用微波的话，在你们单位找个大楼楼顶装个锅，无线方式发收信号，自然容易施工，且成本更低。