怎样和中国电信取消合同

[取消租赁合同怎么写]篇一:《房屋租赁合同》终止协议书(提前解除) 1 九、本协议一式四份,甲乙双方各执两份,具有同等法律效力。出租方(甲方): 承租方(乙方): 签约日期: 签约日期: 2 篇二:解除...+阅读

怎样和中国电信取消合同

取消电信公司代理商的两种方式：一种按照合同约定到期自动解除代理关系；另一种就是违约解除合同，但违约方要承担一定的违约金。具体操作如下：

1，首先你（代理商）要翻出当时与中国电信签订代理商的合同文本，看看上面是怎么约定的？期限是几年？履行的义务、责任和权力是什么？违约条款的内容等，当初交（系统和终端）押金的收据。同时对自己的代理工作进行小结，是否达到合同约定的责任内容，如果有缺陷的话，要做好处罚的准备；

2，如果已经超过合同约定期的话，代理商签约人可以拿着合同和相关押金收据到电信公司办理手续，解除电信公司的代理关系，同时要退还押金；

3，如果合同没有到期要解除代理关系的话，合同签约人拿着合同、押金收据和必要的违约金前往电信公司，办理解除代理关系的手续。按照合同中的违约条款支付违约金。

4，未尽事宜可以和电信公司协商解决。

中国电信合同工与正式工

哇，进入电信公司还拿了好几万啊？电信公司的用工分为大概三种吧：

1、正式员工。和省公司的中国电信签合同，待遇好，根据岗位不同工资不同

2、外包制员工。也就是劳务工、派遣员工。合同是和省里的劳动服务公司签订，原则上不是中国电信的人。也有五险，但没有一金。岗位不同待遇不同。像辽宁省的地市公司吧，这样的员工资本工资在600 ~ 800之间，绩效根据所在部门、个人KPI来定。一般来说原电信员工的工资比联通过来的员工要低。像销售经理啥的，一般也就1000左右（扣完保险），起码在我们市是这样

3、临时用工。合同是和本市的某个公司签，比如我们市，电信公司就找下面的代维队伍，代维公司和你签合同。基本工资600，有保险。工资也就不到1000元，以750元左右居多。电信公司没有啥好的，如果你在销售岗位的话，没有人脉很难完成任务，遇到全员营销你得完成摊派下来的手机、手机卡等任务。但也有不差钱的，家里有钱，父母怕孩子在社会上学坏，就给整电信公司来了。这些孩子还有开车上班的，赚这点儿钱就当玩儿，有任务也不怕，一个是家里认识人多，再一个有钱啊，不行就自己全买下来呗如果你花钱进入电信公司，能在后端机关工作，不用到前端做销售，还是不错。电信公司机关人员很牛X，他们体会不到前段人员的苦，前端人员有啥事儿需要他们解决，他们能推就推，不是自己的活儿一点儿也不干。这些，你只要在电信干1年你就知道了或者进入网络发展部干干也行，成天坐个车到处逛。就看你进入哪个部门吧，后端相对轻松。电信公司的好处是永远不会倒闭，你要是有个适应些的岗位，基本就可以养老了。现在找工作不易，但也有自己就找到的，也没花什么钱，就进入市分公司，先做半年多的临时工，然后能转成劳务工，在往上成为正式工就不那么容易了。有的，做了6年多的劳务工还是劳务工。有的，就有机会成为正式的。内幕我就不知道了，毕竟没当过正式的。像你说的，你进入公司花了几万，不知道是几万，听说正式的得10多万吧，也只是听说。能成为合同工也不错，只要工作适合你，你就干下去吧。不过，说真的，不是正式的员工的话，工资方面确实很少。好的方面就是公司永远不倒闭。我就知道这么多了。

应如何判断劳动合同的签订主体

劳动合同订立的主体是用人单位和劳动者双方。对于劳动者来说，一般应是年龄条件、身体条件、健康条件均符合《劳动法》第12条和第15条的规定以及《劳动合同法》第2条的规定，同时还要满足特殊的行业要。需要注意的是，特殊情况下的主体，在劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》中有特别的规定：

（1）用人单位的富余人员和放长假的职工：依前述意见第6条的规定，用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。

（2）长期被外单位借用人员、带薪上学人员以及其他非在岗但保持劳动关系人员：依前述意见第7条的规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在“外借”和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

（3）请长假病假的职工：依该前述意见第8条的规定，请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

（4）经批准的停薪留职人员：依该前述意见第9条的规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可与其解除劳动关系。

（5）党群专职人员：依该前述意见第10条的规定，根据原劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照《劳动法》的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。

（6）经理及相关经营管理人员：依该前述意见第11条的规定，根据原劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。

（7）在校生：依该前述意见第12条的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

（8）用人单位合并、分立前的劳动者：依该前述意见第13条的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。

（9）外派至合资、参股单位的职工：依该前述意见第14条的规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

（10）租赁或承包生产经营的企业的劳动者：依该前述意见第15条的规定，租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。需要注意的是，《劳动合同法实施条例》第3条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。这无形中增加了劳动合同的订立主体，使得相应的规定得以进一步明确。