如何续签劳动合同更好

[续签劳动合同申请]劳动合同的效力是对己经成立的劳动合同的一种法律评判。我国《劳动法》对于劳动合同的效力没有进行统一规定,没有形成统一的、和谐的劳动合同效力体系。那么续签劳动合同申...+阅读

如何续签劳动合同更好

第一点回答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的以外合同到期的员工可以解雇不需要赔偿。

第二点回答：你签定半年也算一次合同，三次以后员工就可以要签定无固定期限合同，所以你是否可以考虑签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这样处理就比较灵活了，一定的工作任务是可大可小的，比如说销售合同吧，公司不景气，都没生产出产品了那也就算是合同到期了，要是公司发展得好，那这个合同可以说3-5年都有效，甚至更久，补充一点：法律可以专漏洞，但是要善待员工，没好的员工，在大的公司也是没前途的。

第三点：签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同就不需要那么麻烦了，这样说吧，看你的人员来定，几个人负责一个公司的定单或者是负责那一方面的定单，那个公司没定单了或者那个方面的定单没了那也就可以说是任务完成了。

这是个人浅见，你可以考虑这方面是否可以在你公司实行，说错了别见怪，谢谢

公司给员工续签劳动合同要些什么手续

1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。

2.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

劳动合同的续签

1、合同到期，单位没有通知你到期终止不再续签，则合同自然延续。自然延续阶段而没有签订合同的，为事实劳动关系，法律对事实劳动关系也保护。

2、上面二位说的要2倍工资是没有法律依据的。

《劳动合同法》第八十二条的规定是：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

法条强调的二倍工资只在“用工之日起”，强调的是初次签合同，单位应签未签时，员工可以要二倍工资。在合同续签时，法律没有规定没按时续签公司需要支付二倍工资。

3、你现在可以做的是：

(1)、如果满意于现在的工资和工作环境，那就继续履行下去；因为公司续签合同是可以不提高劳动报酬的。劳动合同终止而员工继续工作的，视为原劳动合同的延续，工资还是按照原劳动合同来。

(2)、如果觉得做了一年不涨工资无法忍受的，请先和公司协商，催促公司准备合同，提出你想增加工资的需，若公司不同意增加工资，协商不成的，你也只好自己辞职了。

对你问题补充的答复：

是的，事实劳动关系期间一样受法律保护。如果公司违法辞退你，一样要支付赔偿金。