公司组织员工外出旅游可以签订旅游安全协议吗

[外出旅游礼仪]1一般旅游衣着要端庄、整齐、清洁，不可奇装异服。不高声喧哗。行进间，不可吃零食，不可勾肩搭背。所到之处应注意随手功德，保持环境的清洁。入公厕时，不宜嬉笑吵杂，并应随手...+阅读

公司组织员工外出旅游可以签订旅游安全协议吗

公司组织员工外出旅游，可以签订旅游安全协议，可以提高员工安全意识。

员工和公司双方自愿签订如下协议：

第一条：甲方自愿参加乙方集体旅游，并承诺遵守本协议之规定。

第二条：甲方旅游可能出现的个人安全、经济、疾病等不可预测因素，乙方不承担任何责任，由甲方自己承担。

第三条：甲方不得擅自离开团队，给集体或团队带来不必要的麻烦，否则后果自负。

第四条：在旅游期间发生事故及责任，甲方使本人或他人人身、财产等造成的伤害，乙方不承担任何责任。

第五条：甲方应切实注意个人财产安全，不得非法占有他人财物，因自身原因保管不善而造成财产损失的，由甲方自行负责，乙方不承担任何责任。

第六条：如甲方给他人造成损害的，由甲方个人承担一切赔偿责任。

第七条：甲方应切实严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责，乙方不承担任何责任。

跪自驾游离队协议范文

自驾游协议

1本次自驾游自发性非赢利AA制游览活动，请各参加人员充分考虑到可能遇到的各种困难从而慎重选择是否参加本次活动。无线电联络频率：

2、请参加活动人员尽量自行驾车前往，如果确需要搭别人的车前往，则自行联系搭车对象，并与车主按人头平均分摊汽油费、过桥过路费及停车费等费用。搭车是自愿自由组合的非盈利行为，车主只提供搭载服务，不承担搭车人行驶途中的人身安全及经济责任，请搭车者自己考虑搭车风险并慎重选择搭车。行车途中的开销（油费、路桥费、罚款等），由各车自行承担。自办保险、车险。建议车辆险全保，须加保全国险。如招搭乘人员，建议保“乘客座位责任险”20万以上。搭乘人员应投保旅游险或人生意外伤害险。

3、车辆行驶过程中请所有驾车人员注意安全，服从团队统一协调，行车协调由大家商议产生。各成员车主负责管理本车乘员。

4、请大家出发前带上洗漱卫生用品、相机、雨衣雨具、手台及充电器等各种出行必需品。

5、本次自驾车旅游为大家自发共同组织、自愿参加的非赢利活动，活动期间各参加人员对自己的行为负责并承担后果，凡参加者均被认为确知并同意接受本协议条款的约束。

6、行车约定：

1）、不得超越领路车，不得落后于垫后车。（两不）

2）、要以前车为跟车目标并保持必要的安全距离（通常3秒左右车距）；要在前车同意后才能换位；要传递前车发出的转向、警示灯信号。（三要）

3）、通过收费站或路口，领路车应减低速度或临时停车。

4）、油箱过半，应向领路车发出加油需。要统一加油，减少加油次数。

5）、各车有责任提醒领路车以合理的速度行车。

7、电台的使用约定

1）、电台是确保列队行车安全的有效工具，若使用不当也会成为安全隐患。

2）、电台应妥善安装和使用，以不影响驾驶操作为原则。

3）、行驶途中，电台主要用来通报路况、行程、突发事件等与安全行车有关的事情，不得过多谈论与此无关的话题。尤其不得谈论政治、**等话题。

4）、通话语言应精炼简洁，清晰易懂，两句之间略作停顿，注意规范用语、文明用语。

5）、列队行车时，随行车的电台以听为主，尽量避免打断领路车和殿后车的通讯。

6）、列队行车时，领路车发现与殿后车通话质量下降，应立即降低速度甚至临时停车，以保证车队首尾呼应。

7）、电台的使用受国家无线电政策法规的约束，请合法使用，自负其责。

8、停车约定

1）、领路车根据需要，发出停车信号时集体停车；

2）、个别车辆需短暂性停车，应通知领路车；殿后车须停车照应，并保持与领路车的通话。

3）、路边临时停车，各车必须开启双灯示警。

9、应急机制及事故处理约定

1）、强调自助、提倡互助。自己的问题自己解决、同时一方有难八方支援。

2）、如有车掉队，由尾车负责找回。

3）、如有车抛锚，视情况就近维修。如耽搁时间较长，车队提供必要帮助后则继续前进，不必等待。

4）、如遇交通事故，则全体停车参与救援及事故处理。同样视事故情况决定是否继续旅程、抑或留下陪伴的车辆和人员帮助当事人处理事故，其他车辆继续旅程。

5）、遇阻滞时当事车辆上的无关搭乘人员可以先行离开。

10、免责声明：旅游及户外活动具有一定风险，活动组织者有尽力保障参与者安全的义务，但没有必然的责任。驾驶或乘坐汽车，具有一定的危险性，参加人员应对自己行为负全责，活动组织者对此不承担任何责任。

同意以上内容才能参加本次活动，请签字确认（本人实名），敬请谨慎选择参加本次活动！

11、所有参加活动者签名确认，本协议具有法律效力。

12。本协议自签订之日起生效

本人亲笔签名：______________ 日期：___________________

身份证号码：___________________________________ 电

在没有签订劳动合同的情况下签订的一个旅游协议到底算不算协议

我来补充和分析吧

1.在一家公司上班1年半，没有签订劳动合同，也没交医保社保

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第7、10条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法72、100条

2.如果问公司怎么不给交医保社保，公司的人就会说工资里面已经包含了医保社保

劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；七）社会保险。依据是劳动合同法17条

可见社保和工资是分开的，公司的回答是在狡辩，于法无据

3.这个公司去年的年终奖到现在还没有发给我

奖金不一定属于依法可能的劳动报酬，如果是属于约定的报酬，则可以工资计算，要单位按时发放，不是约定报酬而是看单位效益酌情发放的部分，很难主张

4.工资条在公司手里。也就是说我手里没有在这家公司上班的证据。

工资条不是唯一的证据，你可以收集上班的签到表、工作服等资料作为证据使用，另外你提到的旅游协议也可以作为间接证据

5.如果我现在要辞职，公司肯定不会让我辞职

你要辞职，谁也无权干涉。

用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的的情形，劳动者可以解除劳动合同，并且主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法38、46、47条

6.如果我自己走，公司起诉我的话，请问那个旅游协议到底生不生效

协议部分生效，而不是当然无效，分析如下

就要必须做满一年才能辞职的条款看是无效的，因为劳动合同法对员工的辞职是有明文规定，而协议违反法律规定的部分是不能依法生效的

就需要偿还旅游费的条款看是生效的，因为这是属于事先无约定的福利部分，单位并不必然会帮员工承担，这个条款应该理解为单位垫付而你们以后需要偿还，但是如果符合单位的条件单位可以不主张要你们返还，因此从这个角度出发你们是需要偿还的。你们不还，单位当然有权起诉

即使如律师所说，剥夺了你们的解除权，实际不是解除权而是选择权，那你可以申请变更或者撤销协议，但是撤销的后果依然是你需要返还旅游费，只是在法律上换种说法罢了

总结本案，单位不签合同并且你能证明你在单位工作的话，从第二个月开始到辞职为止可以主张双倍工资，保险部分可以要单位补缴，另外还可以要到2个月工资的经济补偿。至于4000元钱依法是需要归还的，只是还钱不还钱不影响你辞职罢了

希望对你有帮助吧！